मनोविज्ञान और मनोरोग

व्यक्तित्व की प्रेरणा

व्यक्तित्व की प्रेरणा - यह आवेग है जो हमें कार्रवाई के लिए प्रेरित करता है। प्रेरणा के तहत व्यक्तिगत रूप से उनकी आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से और कुशलता से पूरा करने की क्षमता को भी समझते हैं।

मनोविज्ञान में व्यक्तित्व प्रेरणा एक गतिशील प्रक्रिया है जिसमें मनो-शारीरिक तंत्र शामिल हैं जो किसी व्यक्ति के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं और इसकी स्थिरता, दिशा, संगठन, गतिविधि को निर्धारित करते हैं।

मास्लो की प्रेरणा और व्यक्तित्व

अपने कामों में, प्रेरणा के संबंध पर अब्राहम मास्लो इस तथ्य को संदर्भित करता है कि एक व्यक्ति हमेशा एक प्राणी होता है। वह शायद ही कभी पूर्ण संतुष्टि की भावना रखता है, और यदि वह करता है, तो यह लंबे समय तक दिखाई नहीं देता है। एक इच्छा को पूरा करने के बाद, दूसरा तुरंत उठता है, तीसरा और इतना अंतहीन। लगातार इच्छाएं एक व्यक्ति की एक विशेषता है, और अपने पूरे जीवन में एक प्रेरणा के रूप में भी काम करती है। एक निजी मकसद की बाहरी अभिव्यक्ति अक्सर समग्र संतुष्टि पर निर्भर करती है, साथ ही जीव की आवश्यकताओं के प्रति असंतोष भी। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति भूखा है या प्यास से थक गया है, यदि उसे भूकंप या बाढ़ से दैनिक खतरा है, यदि वह लगातार दूसरों से घृणा महसूस करता है, तो उसे एक तस्वीर पेंट करने, अच्छी तरह से कपड़े पहनने, घर सजाने की इच्छा नहीं होगी।

ए। मैस्लो का दावा है कि व्यवहार की एकाधिक प्रेरणा व्यक्ति को निर्देशित करती है। इसके समर्थन में खाने या यौन व्यवहार के शारीरिक अध्ययन हैं। मनोवैज्ञानिक जानते हैं कि अक्सर समान व्यवहार अधिनियम विभिन्न प्रकार के आवेगों को व्यक्त करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति भूख को खत्म करने के लिए खाता है, लेकिन अन्य कारण भी हैं। कभी-कभी एक व्यक्ति अन्य जरूरतों को पूरा करने के लिए खाता है। अंतरंग में लगे होने के कारण, व्यक्ति न केवल यौन झुकाव को संतुष्ट करता है। कुछ खुद को मुखर कर रहे हैं; दूसरे लोग शक्ति महसूस करते हैं, मजबूत महसूस करते हैं; दूसरे लोग सहानुभूति और गर्मजोशी चाहते हैं।

व्यक्तिगत व्यवहार का अभिप्रेरण

किसी व्यक्ति के व्यवहार की प्रेरणा, जिसे कुछ नर्वस संरचनाओं को उत्तेजित करने के लिए वास्तविक आवश्यकता से वातानुकूलित किया जाता है, जीव की निर्देशित गतिविधि से उकसाया जाता है। इस प्रकार, संज्ञानात्मक, भोजन, यौन, सुरक्षात्मक, साथ ही अन्य प्रकार की प्रेरणा उत्पन्न हो सकती है। व्यक्ति के व्यवहार में प्रेरणा से सेरेब्रल कॉर्टेक्स संवेदी उत्तेजना में शुरुआत पर निर्भर करता है, साथ ही उन्हें कमजोर या मजबूत करता है।

एक बाहरी उत्तेजना की प्रभावशीलता उद्देश्य गुणों और प्रेरणा दोनों से आती है। एक पूर्ण शरीर आकर्षक भोजन का जवाब नहीं देगा। जीव के आवश्यक प्रेरणा के बाद बाहरी उत्तेजनाओं को उत्तेजनाओं में बदल दिया जाता है। अगला, मस्तिष्क उन वस्तुओं के मापदंडों को मॉडल करता है जो जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक होते हैं, और गतिविधि आरेख विकसित करते हैं। कार्रवाई के ये पैटर्न सहज, सहज या अनुभव के आधार पर हो सकते हैं।

किसी व्यक्ति के व्यवहार की प्रेरणा हमेशा भावनात्मक रूप से संतृप्त होती है, और जो व्यक्ति भावनात्मक रूप से भावनात्मक होता है। सभी मानव अभिप्रेरणाओं की आवश्यकता राज्यों के संशोधन हैं।

किसी व्यक्ति की प्रेरक अवस्थाओं के तहत इच्छाओं, रुचियों, आकांक्षाओं, इच्छाओं, इरादों, जुनून, दृष्टिकोण को समझा जाता है।

रुचियां सीधे उन वस्तुओं पर एक समृद्ध फोकस में व्यक्त की जाती हैं जो व्यक्ति की स्थिर जरूरतों से जुड़ी होती हैं। रुचियों का उन वस्तुओं पर अत्यधिक ध्यान दिया जाता है जिनका स्थिर मूल्य होता है। रुचियां मानव व्यवहार के प्रेरक-नियामक तंत्र हैं, जो उत्पन्न जरूरतों के पदानुक्रम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि हितों के साथ जरूरतों का रिश्ता सीधा नहीं है, अक्सर इसका एहसास नहीं होता है। रुचि स्वयं मध्यस्थ और प्रत्यक्ष हैं, और वे लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधन के साथ दिखाई देते हैं। रुचियां मानसिक प्रक्रियाओं को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती हैं, उन्हें सक्रिय करती हैं। आवश्यकताओं के आधार पर, हितों को सामग्री (आध्यात्मिक और सामग्री), स्थिरता के अनुसार, अक्षांश (बहुमुखी और सीमित), स्थिरता के अनुसार (अल्पकालिक और स्थिर) के अनुसार विभाजित किया जाता है। रुचियां काम करने के लिए किसी व्यक्ति की उत्तेजना में योगदान करती हैं, साथ ही साथ वे खुद को गतिविधि में बनाते हैं। हितों की संतुष्टि, हितों की एक और अधिक व्यापक प्रणाली के निर्माण में योगदान करती है। किसी व्यक्ति के व्यवहार के लिए एक अभिविन्यास आधार के रूप में बोलते हुए, रुचियां व्यवहार के बुनियादी मनोवैज्ञानिक तंत्र में बदल जाती हैं।

व्यक्ति के हितों की चौड़ाई और गहराई उसके जीवन की उपयोगिता को व्यक्त करती है। असोसियल व्यक्तित्व के लिए अहंकारी अभिविन्यास, संकीर्णता, व्यापारिकता, उपयोगिता की विशेषता है। व्यक्तिगत विशेषता में व्यक्ति के हितों की सीमा शामिल है। जुनून, इच्छाओं और इच्छाओं का व्यक्ति के हितों से गहरा संबंध है।

इच्छाएं परिपक्व जरूरतों का एक निश्चित चरण है, जो लक्ष्य के साथ-साथ कार्य योजना के अनुरूप है। इच्छाएं व्यक्ति की प्रेरक अवस्था होती हैं, और आवश्यकताएं उनकी संतुष्टि के विषय से संबंधित होती हैं। इच्छाएँ वस्तु की भावनात्मक आकांक्षाओं से जुड़ी होती हैं। मानव इच्छाओं को तीन समूहों में विभाजित किया गया है:

- आवश्यक और प्राकृतिक (पीने की इच्छा, भूख को संतुष्ट करना, सोना, आराम करना);

- प्राकृतिक, जो हालांकि आवश्यक नहीं हैं (अंतरंग इच्छाएं);

- अप्राकृतिक और आवश्यक नहीं (महिमा की प्यास, लोगों पर श्रेष्ठता, नेतृत्व, शक्ति, श्रेष्ठता)।

जुनून एक विशेष वस्तु के लिए लगातार दृढ़ इच्छा में व्यक्त किया जाता है, जबकि जुनून-आवश्यकता हावी होती है और मानव जीवन का प्रबंधन करती है। जुनून भावनात्मक और वासनात्मक उद्देश्यों को एकीकृत करता है। जुनून नकारात्मक या सकारात्मक है और यह व्यक्ति की आकांक्षाओं पर निर्भर करता है। अधिकांश नकारात्मक जुनून व्यक्तिगत गिरावट की ओर ले जाते हैं और अक्सर आपराधिक व्यवहार को भड़काते हैं।

सकारात्मक जुनून मनुष्य के बलों को महत्वपूर्ण लक्ष्यों (विज्ञान, कला, कुछ गतिविधियों के लिए जुनून) की ओर निर्देशित करते हैं।

जुनून की एक पूरी कमी कुल सुस्तता का कारण बन सकती है। जुनून स्वर्गीय आग है जो नैतिक दुनिया को दर्शाता है। कला और विज्ञान जुनून खोजों, और आत्मा - बड़प्पन का एहसानमंद है। जुनूनी समझ उन झुकावों को संदर्भित करता है जो प्राकृतिक हो सकते हैं, साथ ही सामाजिक परिस्थितियों में भी बन सकते हैं। अक्सर प्राकृतिक लालसा को मान्यता नहीं दी जाती है। निम्नलिखित अनुक्रम कई सहज ड्राइव में स्थापित किया गया था: भोजन की लालसा, अस्थायी व्यवहार, मातृत्व की लालसा, प्यास, यौन इच्छा, अस्थायी व्यवहार।

मनुष्य की इच्छाएँ सामाजिक जीवन द्वारा निर्धारित होती हैं। किसी व्यक्ति का समाजीकरण उसके झुकाव को अनुशासित करता है। मानसिक प्रक्रियाओं के कमजोर होने से सहज उद्देश्यों में वृद्धि होती है। उदाहरण के लिए, बेलगाम यौन इच्छा अपराध की संरचना में एक निश्चित स्थान लेती है।

व्यक्तित्व प्रेरणा चेतन या अवचेतन है। किसी व्यक्ति के व्यवहार की गहन प्रेरणा सीधे इरादों से संबंधित है। इरादा - एक स्पष्ट लक्ष्य के साथ एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के इरादे या जानबूझकर निर्णय, साथ ही कार्रवाई के तरीके।

इरादे तत्परता में एकजुट होते हैं जो कार्रवाई या सचेत योजना के लिए धक्का देते हैं। इरादों के साथ-साथ गतिशील गुणों की भी आवश्यकता होती है - शक्ति, तनाव।

इरादे एक व्यक्ति के व्यवहार को निर्देशित करते हैं, साथ ही कार्यों की मनमानी प्रदान करते हैं, व्यवहार के एक सचेत कार्य के रूप में कार्य करते हैं। इरादे का औचित्य ही मकसद है।

व्यक्ति की प्रेरणा

मकसद एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के उद्देश्य से एक जागरूक आवेग है और व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत आवश्यकता के रूप में लिया जाता है।

व्यक्ति की गतिविधियों के लिए प्रेरणा अक्सर कई उद्देश्यों से प्रेरित होती है। कुछ उद्देश्य प्रमुख महत्व के हैं और व्यक्ति की गतिविधियों को अर्थ देते हैं। उद्देश्य उनके कार्यान्वयन की संभावनाओं के साथ संघर्ष कर सकते हैं। इन मामलों में, व्यक्ति को मकसद दबा दिया जाता है या इसे बदल दिया जाता है।

सभी उद्देश्यों को प्रेरणा से अलग होना चाहिए। प्रेरणा को प्रतिबद्ध कार्रवाई के बारे में बरी के रूप में समझा जाता है। अचेतन उद्देश्यों के आधार पर अचेतन आवेगपूर्ण क्रियाएं होती हैं।

किसी व्यक्ति की प्रेरणा व्यवहार से निर्धारित होती है। एक सेटिंग एक विशेष व्यवहार के लिए तत्परता है। स्थापना मानव व्यवहार का सबसे स्थिर, स्थिर आधार है। स्थापना के दो प्रकार हैं - विभेदित और सामान्य। व्यवहार व्यवहार की रूढ़िवादिता का आधार है, निर्णय लेने से छूट।

व्यवहार के जटिल तंत्र में निम्नलिखित घटक शामिल हैं: उद्देश्य, लक्ष्य, प्रोग्रामिंग, निर्णय, कार्यान्वयन के साधनों का विकल्प।

तो, व्यक्ति की प्रेरणा में परस्पर संबंधित कारकों का एक परिसर शामिल है। और व्यक्ति की बहुत प्रेरणा जरूरतों की अभिव्यक्ति के रूप में कार्य करती है। व्यक्ति के मकसद को महसूस करने के लिए, आंतरिक कार्य आवश्यक है। प्रेरणा शब्द का उल्लेख सबसे पहले शोपेनहावर ने किया था। वर्तमान में, व्यक्तिगत प्रेरणा की कई व्याख्याएं हैं। उद्देश्य और आवश्यकता के साथ मकसद अक्सर भ्रमित होता है। बेचैनी को दूर करने की अचेतन इच्छा को समझने की आवश्यकता के तहत, और चेतन इच्छा के परिणाम को समझने के लिए लक्ष्य। उदाहरण के लिए: भूख एक जरूरत है, भूख को संतुष्ट करने की इच्छा एक मकसद है, और आड़ू जो एक व्यक्ति तक पहुंचता है वह लक्ष्य है।

संगठनात्मक व्यवहार के गठन के आधार के रूप में व्यक्तित्व प्रेरणा

आजकल, प्रबंधकों के लिए आधुनिक आवश्यकताओं में लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता शामिल है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक सभी कार्यों के गठन के तंत्र, साथ ही व्यवहार के उद्देश्यों को समझ सकता है। अभिप्रायों से निपटाकर, कार्यों को भड़काने वाले कारण स्पष्ट हो जाएंगे। इसलिए, उच्च संगठनात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए प्रभावी तरीके खोजना महत्वपूर्ण है। किसी व्यक्ति के व्यवहार को आकार देने वाले मुख्य कारक पर्यावरण, रुचियां, आवश्यकताएं, व्यवहार के उद्देश्य, कार्य करने का निर्णय, दृष्टिकोण, क्रिया, क्रिया हैं।

पर्यावरण में वस्तुगत स्थितियाँ शामिल हैं - उत्पादन, प्रकृति; सार्वजनिक भाग - समाज के विकास के स्तर के साथ-साथ समाज में संबंध। समूह, मानवीय चेतना, जनमत। पर्यावरण सीधे मानव की जरूरतों के उद्भव को प्रभावित करता है। बच्चे के जन्म से जरूरतें बनती हैं। शिशु की जन्मजात शारीरिक और शारीरिक जरूरतें होती हैं। व्यक्तिगत आवश्यकताओं के बारे में जागरूकता इसके लक्ष्यों, रुचियों, इच्छाओं को निर्धारित करती है।

संगठनात्मक व्यवहार के गठन का आधार आंतरिक जलवायु, संगठनात्मक संस्कृति, व्यक्तित्व लक्षण हैं। यह संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधक पर निर्भर है, और इसके लिए कर्मचारियों की क्षमताओं को ध्यान में रखना और इस तरह की सुविधाओं को बनाए रखने के लिए अनुकूल माहौल बनाना महत्वपूर्ण है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोई भी संगठन मौजूद है, और केवल लोगों को धन्यवाद देने के लिए भी कार्य करता है।