संरक्षक एक ऐसा व्यक्ति है जिसके कार्यों में काफी कुछ जिम्मेदारियां शामिल हैं, जिनमें से चक्र स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है, लेकिन स्थितिजन्य रूप से निर्धारित किया जाता है। तो एक संरक्षक एक ऐसा व्यक्ति है जिसे अपने वार्ड से अधिक पेशेवर अनुभव है। यह एक प्रबंधक या सिर्फ एक कर्मचारी हो सकता है, जिसके पास अधिक व्यावहारिक अनुभव है, साथ ही साथ एक आमंत्रित व्यक्ति भी है, लेकिन वह समायोजन, प्रेरणा, सामान्य कमजोरियों की पहचान करने और आगे के आंदोलन के लिए एक रणनीति विकसित करने के कार्य करता है।

एक स्टार्टअप को खोलने के लिए एक संरक्षक को आमंत्रित करने के लिए एक परंपरा है, जब यह व्यक्ति न केवल तैयारी का पालन करता है, बल्कि कंपनी का विकास भी करता है, विशेष सलाह देता है। हालांकि, लंबे समय से मौजूद उद्यम के लिए संकट के समय में भी सलाह लेना संभव है और अगर गतिविधियों को विस्तार या बदलने की इच्छा है। इसके अलावा, मेंटरिंग न केवल काम के माहौल में, व्यक्तिगत और खेल विकास के क्षेत्र में, विभिन्न उपलब्धियों को प्राप्त करने और व्यक्तिगत जीवन को व्यवस्थित करने के लिए लागू किया जाता है।

यह कौन है

यह समझने के बिना कि यह कौन है और आपके विकास में व्यक्तिगत रूप से उसकी भूमिका क्या है, एक संरक्षक की खोज को व्यवस्थित करना असंभव है। ज्यादातर ये ऐसे लोग होते हैं जिनके पास आपके चुने हुए क्षेत्र या संबंधित क्षणों में विकास और उपलब्धियों का एक उच्च स्तर होता है, ताकि उन्हें पैसा कमाने के लिए सहयोग करने में प्रत्यक्ष रुचि न हो। वे गैर-मानक परियोजनाओं के परिप्रेक्ष्य या भागीदारी में रुचि रखते हैं - ऐसे मामले हैं जब आप बस कुछ शुरू करते हैं और लोग आपके पास आते हैं जो मदद करना चाहते हैं। यह स्वयं के लिए एक प्रकार की चुनौती है, अर्थात, एक व्यक्ति न केवल आपको अपने उपक्रमों को महसूस करने में मदद करता है, बल्कि आपकी हिम्मत या क्षमता की भी जांच करता है या किसी रुचि को संतुष्ट करता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि एक पेशेवर सामग्री और ऊर्जा लागतों में शून्य से जाने के लिए समय के संसाधनों को बिल्कुल मुफ्त खर्च करेगा। स्वाभाविक रूप से, कुछ एक शुल्क नामित करते हैं और सलाहकार सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन जिनके लिए एक सच्चे व्यवसाय की गतिविधि मात्रा का नाम नहीं देती है। परियोजना के अनुकूल समापन पर या निर्दिष्ट स्तर तक पहुंचने के लिए स्वीकार किए जाते हैं, सहयोग के लिए धन्यवाद (कंपनी के शेयरों के साथ, मुफ्त सेवाओं का प्रावधान या प्रबंधन पदों में से एक)।

किसी भी गतिविधि में एक संरक्षक आवश्यक होता है, जिसमें अर्थव्यवस्था की मांग को पूरी तरह से लेखकों और मॉडलों की रचनात्मकता से जोड़ा जाता है। यह एक व्यक्ति है जो लगातार अनुभव साझा करने में सक्षम है, एक बार में कई भूमिकाओं में आवश्यकतानुसार बोलना - एक मनोवैज्ञानिक, जब एक व्यक्ति एक भावनात्मक मृत अंत का अनुभव करता है, एक कोच, जब जीवन नियोजन आवश्यक है, एक शिक्षक, यदि आपको कुछ कौशल और कई अन्य विकसित करने की आवश्यकता है। इस तरह की बातचीत में मुख्य कार्य न केवल सबसे संभावित गलतियों के खिलाफ सावधानी बरतने के लिए नीचे आता है, जैसा कि कई संरक्षक की गतिविधि को समझते हैं, लेकिन एक परिप्रेक्ष्य बनाने की क्षमता में।

यह इस अनुभव के लिए धन्यवाद है कि ऐसा व्यक्ति ऐसे परिमाणों और दिशाओं के अंतिम लक्ष्य निर्धारित कर सकता है जो कि उसके वार्ड प्रारंभिक चरण में सोच भी नहीं सकते हैं। इस प्रकार, एक छोटे से निजी बेकरी का उद्घाटन अचानक एक रेस्तरां व्यवसाय बन गया, और मशीन टूल्स का उत्पादन कारों के निर्माण में फिर से शामिल हो गया, जो लोग खराब स्वास्थ्य के कारण खेल में आए, उन्होंने स्टंटमैन और अन्य लोगों का विश्व कैरियर बनाया।

मेंटरिंग मुख्य गतिविधि हो सकती है या किसी अन्य नौकरी के साथ संयोजन में हो सकती है। एक व्यक्ति अपने प्रभाव का विज्ञापन कर सकता है या छाया में रहने के लिए कह सकता है, जिससे छात्र को महिमा मिल जाएगी। ये पैरामीटर विशेषज्ञ द्वारा विशेष रूप से चुने गए हैं और किसी भी दायित्वों के अधीन नहीं हैं।

खुद को सीखना सीखने की एक औपचारिक संस्था की तरह नहीं है, और तदनुसार संचार और बातचीत का प्रारूप मनमाने ढंग से सनकी हो सकता है। ऐसा भी होता है कि वार्ड नाराज, क्रोधित होते हैं, और अपने गुरुओं को गैरजिम्मेदार, सख्त, क्रोधित, पागल मानते हैं, लेकिन फिर भी बने रहते हैं, क्योंकि यह ऐसे लोग हैं जो उन्हें ज्ञान दे सकते हैं जो अन्य स्थानों पर दुर्गम है। कोई भी छात्र यह नहीं बताएगा कि इस विशेष व्यक्ति से प्रेरणा कहां लेनी है, अपने काम को कैसे बेचना है, कैसे एक अवैध समूह और अन्य क्षणों के साथ बातचीत करना है जो या तो वैध कार्यों के कगार पर हैं या व्यक्तिगत परिस्थितियों के विस्तृत ज्ञान की आवश्यकता है।

संरक्षक सिद्धांत नहीं सिखाता है, वह हमेशा शुरुआत वाले व्यक्ति को क्षेत्र और संस्कृति में यथासंभव गहराई से विसर्जित करता है जहां एक व्यक्ति केवल प्रवेश करता है, न केवल पेशेवर नियम बताता है, बल्कि अनौपचारिक व्यवहार की विशेषताएं भी बताता है।

व्यावसायिक मंडलियों में संचार को रचनात्मक रूप से एक साथ जुड़ने और मान्यता प्राप्त करने की तुलना में पूरी तरह से अलग कौशल और लहजे की आवश्यकता होगी। लेकिन अंत में, किसी भी संरक्षक का मुख्य लक्ष्य एक निश्चित समय पर न केवल अपनी सेवाओं को छोड़ना है, बल्कि उपलब्धियों को पार करना भी है। सबसे शानदार एथलेटिक प्रशिक्षक शायद ही कभी विश्व चैंपियन थे, लेकिन वे अच्छी तरह जानते थे कि उन्हें कैसे तैयार किया जाए।

आपको मेंटर की आवश्यकता क्यों है

सबसे पहले, उन विकल्पों पर विचार करें जब एक संरक्षक को खोजने की समस्या नहीं उठनी चाहिए - ये सिर्फ दो विकल्प हैं जब किसी व्यक्ति को किसी भी कारण (किसी भी कारण से) के लिए खुद की आंतरिक आवश्यकता नहीं होती है और जब संरक्षक की उम्मीद की कोई समझ नहीं होती है, तो क्या लक्ष्य निर्धारित किए जाते हैं।

एक संरक्षक की आवश्यकता तब होती है जब कोई व्यक्ति एक निश्चित स्तर पर पहुंच गया है और आगे बढ़ने के लिए एक छत और अक्षमता की भावना है - यह दोनों कैरियर उन्नति पर लागू होता है (एक विभाग के प्रमुख का पद लेने के लिए कहीं नहीं जाना है, लेकिन वास्तव में अभी भी वरिष्ठ प्रबंधन पद हैं) या सामग्री समर्थन (अपनी सेवाओं को बेचने की क्षमता) बड़ा पैसा)।

कभी-कभी अपने स्वयं के ज्ञान को व्यवस्थित करने और मौजूदा संसाधनों और प्रत्यक्ष ट्रैक पर अनुभव करने के लिए एक संरक्षक की आवश्यकता होती है। फिर हम एक नया प्राप्त करने या एक निश्चित अवधारणा के निर्माण के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि, संरक्षक कुछ भी जोड़कर बिना व्यक्ति के आंतरिक मलबे को साफ करने की भूमिका को पूरा करेगा - और जब तस्वीर अधिक संरचित हो जाती है, तो एक सफलता होगी। इसके अलावा, इस रास्ते से गुजरने के बाद, संरक्षक जानता है कि सबसे बड़ी बाधाएं कहां स्थित हैं, और कहां अप्रत्याशित कठिनाइयां पाई जा सकती हैं और उन्हें दूर करने के लिए इतना मदद नहीं करना चाहिए, जितना कि एक सभ्य मार्ग की तैयारी करना।

एक पद्धतिगत स्तर पर (यह विशेष एजेंसियों से पेशे से आकाओं की विशेषता है), पेशेवर सलाह दी जा सकती है। नहीं, यह प्रशिक्षण कार्यक्रम की पुनरावृत्ति नहीं है - सुझावों को नए रुझानों से परिचित करने के साथ-साथ काम के तंत्र का अनुकूलन करना होगा। यह व्यक्ति न केवल अपने ज्ञान को साझा करता है, यह महसूस करता है कि वह सर्वज्ञ नहीं है, बल्कि साहित्य और फिल्मों, सम्मेलनों और अन्य शिक्षकों, ब्लॉगों और लेखों की भी सिफारिश करता है।

संरक्षक के पास कोई तैयार जवाब नहीं है, और इससे भी अधिक सही विचार हैं, इसलिए यदि उपलब्धि के लिए एक व्यक्तिगत योजना तैयार करने की आवश्यकता है, तो यह वास्तव में व्यक्ति है। वह एक दोस्त और एक मनोवैज्ञानिक के कार्यों को जोड़ सकता है, जब ताकत खत्म हो जाती है, तो प्रेरणा, प्रेरणा, जब आप सब कुछ छोड़ना चाहते हैं। हालांकि, एक संरक्षक आपके लिए बेकार है, यदि आपको केवल उससे प्रेरणा की आवश्यकता है, तो यह एक जिम कोच नहीं है, जिसका काम अपने वार्ड को चलाना है - संरक्षक मजबूर नहीं करेगा, आपको खुद को सब कुछ करना होगा।

आपको निश्चित रूप से एक संरक्षक की आवश्यकता नहीं है यदि आपको लगता है कि यह व्यक्ति, अपने कनेक्शन या अनुभव का उपयोग करके, आपको संबंधित मंडलियों में सिफारिश करके या एक दिलचस्प स्थिति की व्यवस्था करके आपको जो कुछ भी चाहिए वह प्राप्त करने में मदद करेगा। नहीं, वह केवल यह कह सकता है कि अधिकार हासिल करने के लिए किन मंडलियों में और किस कंपनी में अपने कौशल का अधिकतम विकास किया जा सकता है। यदि आप एक प्रोटीज बनना चाहते हैं, तो एक रिश्तेदार की तलाश करना बेहतर है, न कि एक संरक्षक।

मेंटर क्या करता है

मेंटर की कार्रवाई कभी भी हिंसक नहीं होती है, लेकिन वह काफी कुछ करता है। स्वाभाविक रूप से, वह विभिन्न जानकारी साझा करता है जो पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में उपयोगी हो सकती है। किसी व्यक्ति को उसकी गतिविधि की विशेषताओं के बारे में बताने के लिए पर्याप्त नहीं है, संरक्षक हमेशा व्यक्तित्व में ही गलतियों की तलाश में रहता है, चरित्र और व्यवहार के उन लक्षणों जो किसी व्यक्ति को विकसित होने से रोकते हैं। इसलिए, सलाह देना संस्थान में सीखने जैसा नहीं है, वहाँ न केवल विषय सीखना होगा, बल्कि खुद पर काम करना होगा। यह महत्वपूर्ण है कि संरक्षक सक्रिय रूप से व्यक्ति को व्यावहारिक प्रक्रिया में शामिल करता है और खुद उस गतिविधि के उपरिकेंद्र पर होता है जिसमें वह लगा हुआ है। यदि यह यात्रा है, तो, सबसे अधिक संभावना है, संरक्षक अभी भी नहीं बैठता है, अगर रचनात्मक क्षेत्र है, तो वह अपनी प्रदर्शनियों को रखता है, अगर वैज्ञानिक आविष्कार करता है, तो वह अपने काम की एक पुस्तक प्रकाशित करता है। घोषणापत्र अलग हो सकते हैं, यह हमेशा एक सक्रिय अभ्यास होता है।

एक संरक्षक अक्सर व्यक्ति की दुनिया की धारणा को उलट देता है, उसे उसी तरीके और निर्णय पर आराम करने की अनुमति नहीं देता है। यदि आप वर्षों से अपने आप से वही प्रश्न पूछ रहे हैं, और फिर उन्हीं उत्तरों के लिए आते हैं, तो संरक्षक आपको अन्य समाधान नहीं देंगे, लेकिन वह निश्चित रूप से आपसे उस चीज़ के बारे में पूछेंगे, जो आपने खुद और दूसरों से पूछने के बारे में नहीं सोचा था। वे धारणा को थोड़ा या दृढ़ता से स्थानांतरित करते हैं, जो आपको विकास की बाधाओं से परे जाने की अनुमति देता है। महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि संरक्षक बल नहीं देगा, लेकिन लापरवाही भी बर्दाश्त नहीं करेगा - यह आपके लिए सबसे पहले आवश्यक है। इसलिए, प्रेरणा काफी दर्दनाक है, आत्मसम्मान को कम करना और व्यक्तित्व के सबसे महत्वपूर्ण गहरे पहलुओं को छूना, खुद को गंभीरता और दंड में प्रकट करना जब तक कि छात्र आत्मविश्वास से चलना शुरू नहीं करता।

बेशक, एक संरक्षक कुछ लोगों के लिए एक नौसिखिया पेश कर सकता है जो आंशिक रूप से अपने विचार के विकास में मदद कर सकते हैं। हां, और इस तरह के संपर्कों का प्रावधान एक क्लिक में एक शुरुआत के सभी समस्याओं को हल करने के लिए नहीं किया गया है, लेकिन विकास में मदद करने की इच्छा के साथ, और सबसे अधिक संभावना है कि सहयोग के सभी पक्ष लाभान्वित होंगे।

छात्र के साथ सीधे संपर्क के अलावा, संरक्षक हमेशा उदाहरण से प्रेरित होता है। वह कठिनाइयों से पहले नहीं रुकता है, प्रयास के दैनिक आवेदन को दर्शाता है। इसलिए खेल प्रशिक्षकों के पास जिम में प्रशिक्षण का एक निश्चित कार्यक्रम है, पूर्व मॉडल डिफाइल के उत्पादन में शामिल हैं, और अर्थशास्त्री कई स्टार्टअप्स को विकसित करना शुरू कर रहे हैं जो दूसरों की मदद कर रहे हैं।

संरक्षक कैसे पाए जाते हैं

जब लोग सोचते हैं कि व्यवसाय या व्यक्तिगत विकास के लिए संरक्षक को कहां खोजना है, तो वे तुरंत मैदान पर ध्यान केंद्रित करते हैं, शुरुआती स्वतंत्र काम के बारे में भूल जाते हैं जो खोज को संकीर्ण करने में मदद करता है। आपको अपने प्रश्नों को परिभाषित करने और आंदोलन के लिए लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है, उस क्षेत्र को ढूंढें जहां विकास की आवश्यकता है। आप किसी व्यक्ति से संपर्क नहीं कर सकते हैं और अपनी व्यक्तिगत खुशी के लिए योजना बनाने के लिए उससे मांग कर सकते हैं, ऐसा नहीं होता है - इसलिए, पहले यह निर्धारित करें कि वास्तव में आपको किसके लिए एक संरक्षक की आवश्यकता है।

जब कोई क्षेत्र चुना जाता है, तो आपका खोज सर्कल बहुत कम हो जाता है, लेकिन सीधे खोज करना बहुत जल्दी है। उन मुद्दों को निर्धारित करना आवश्यक है जिन पर काम सबसे महत्वपूर्ण है। याद रखें कि आपकी युगल में संरक्षक एक निष्क्रिय व्यक्ति है जो जवाब दे सकता है, दिखा सकता है, चेतावनी दे सकता है, लेकिन सवाल पूछ सकता है और रणनीतियों को लागू कर सकता है। गुंजाइश और प्राथमिक मुद्दों को परिभाषित करने के बाद, सम्मेलनों और सेमिनारों के प्रासंगिक विषयों में सक्रिय रूप से प्रकट होना शुरू हो जाएं, उद्योग की घटनाओं पर जाएं - हर जगह जानकारी देखें।

जब संरक्षक का पता नहीं है, लेकिन आप पहले से ही अपने विकास के लिए कुछ कर सकते हैं। एक अतिरिक्त प्लस यह है कि कई सफल और अनुभवी लोग सिर्फ ऐसे आयोजनों में शामिल होते हैं, इसलिए डेटिंग की संभावना अधिक होती है। इसके अलावा, यदि आप किसी बैठक में किसी विवाद के साथ मिलते हैं, तो यह सहयोग पर एक अधिक अनुकूल प्रभाव पड़ेगा यदि आप इस व्यक्ति को प्रशिक्षण के लिए ई-मेल लिखते हैं।

ऐसे लोगों को न केवल वास्तविक स्थान पर देखें, बल्कि सामाजिक नेटवर्क और ब्लॉग में भी देखें - वहां लोग अपने विचारों और विचारों, रोचक घटनाओं और प्रेरक उपलब्धियों को साझा करते हैं। कई मेंटर हैं, तो अपने ग्राहकों के लिए भी इसे महसूस किए बिना। इस तरह के लोगों की एक बड़ी मात्रा में सभ्य जानकारी और एक व्यक्तिगत उदाहरण एक निश्चित श्रेणी के लिए पर्याप्त है, इसके अलावा, आप हमेशा व्यक्तिगत चैट में कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं।

अपने दोस्तों के चक्र को फिर से परिभाषित करें, आप किसकी प्रशंसा करते हैं और क्यों। इसे व्यक्तिगत गुण होने दें, लेकिन कोई भी यह नहीं कहता है कि एक संरक्षक होना चाहिए। उन्हें एक कप कॉफी के लिए बाहर निकालें, और रास्ते में अपने सवाल तैयार करें कि कैसे शांत रहें या पैसे बचाएं, शिक्षा कहां से प्राप्त करें या यह किस फैशन में आता है। प्रश्नों को तैयार करने की विधि वैज्ञानिक और व्यावसायिक हलकों में मदद करेगी। आप कई विशेषज्ञ चुन सकते हैं जिनकी उपलब्धियाँ आपको पसंद हैं और उनसे एक ही प्रश्न पूछें - यह उन विचारों की संख्या नहीं है जो मायने रखती हैं, और कौन सी सही है, लेकिन जो उत्तर सबसे अधिक है वह भावनात्मक रूप से आपके करीब होगा। विचार, मूल्यों, स्वभाव का एक ही कोर्स जल्दी से एक कनेक्शन स्थापित करने और एक दूसरे को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा, इसलिए एक संरक्षक का चयन करते समय भावनात्मक पक्ष के बारे में मत भूलना।

विषय में अपनी रुचि दिखाएं और सूचना की धारणा के प्रति चौकस रहें। कई लोग कहते हैं कि संरक्षक स्वयं हैं जब कोई व्यक्ति नए की धारणा के लिए जितना संभव हो उतना खुला हो। ऐसे लोग ज्ञान साझा करना चाहते हैं और रुचि रखने वालों की मदद करना चाहते हैं - यह उनका अपना विशेष अभियान है। अपने संरक्षक के साथ बैठक के लिए बहुत सारी कृत्रिम परिस्थितियां न बनाएं, चिंता के सवाल पूछने और सभी संभावित स्थानों पर जानकारी खोजने पर ध्यान केंद्रित करें और आखिरकार आपकी रुचि पर प्रतिक्रिया आएगी।