एक बाहरी व्यक्ति एक व्यक्ति है जो अपनी गतिविधियों में व्यावसायिकता और उपलब्धियों को प्राप्त करने में सक्षम नहीं है। यह शब्द अंग्रेजी भाषा से लिया गया है और इसका मतलब है लैगिंग। सरल शब्दों में, एक बाहरी व्यक्ति हारने वाला होता है, जिसमें टीम खेलती है। किसी भी सामाजिक समूह में एक ऐसा व्यक्ति होता है जो एक आला - एक बाहरी व्यक्ति पर कब्जा कर लेता है। कोई भी स्वेच्छा से इस जगह पर नहीं जाना चाहता है, समूह खुद अपने विवेक पर एक बाहरी व्यक्ति को नियुक्त करता है। अक्सर एक व्यक्ति वहां पहुंच जाता है, कुछ और करने के लिए बहुत अधिक हीन, अगर ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो इसे नवागंतुक द्वारा टीम में ले जाया जाता है, अगर यह आला कब्जा कर लिया जाता है, तो यह अगले एक पर चला जाता है। एक बाहरी व्यक्ति हीन महसूस करता है, साथ ही अपने अधिकारों में बाधा डालता है।

भले ही यह एक बड़ा या एक छोटा सा सामाजिक समूह हो, यह एक स्तरीकरण की विशेषता है। एक छोटे सामाजिक समूह में एक साथ कई बाहरी लोग हो सकते हैं। ऐसे व्यक्तित्व जिनके खिलाफ समूह के अन्य सदस्य अपने महत्व और अपनी श्रेष्ठता को बेहतर समझते हैं। लेकिन अगर बाहरी लोगों की संख्या के साथ कोई हलचल होती है, तो समूह बाहरी व्यक्ति को मुख्य स्थान पर ले जाकर उन्हें सीमित करने की कोशिश करेगा। समूह में बड़ी संख्या में पिछड़े हुए व्यक्ति इसकी स्थिति को कम करते हैं, जिससे यह अपनी दृष्टि में दोषपूर्ण हो जाता है।

बाहरी व्यक्ति कौन है

यह एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने व्यवहार, उपस्थिति या चरित्र के आधार पर समूह के सदस्यों के बहुमत में अस्वीकृति का कारण बनता है। हालाँकि, यह व्याख्या पूरी तरह से सही नहीं होगी। एक समूह ऐसे लोगों का समुदाय है जो एक दूसरे से बहुत कम भिन्न होते हैं। यह अधिकांश लोगों से संतुष्ट नहीं है, क्योंकि किसी भी व्यक्ति के लिए उनके महत्व और विशिष्टता को महसूस करना महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिक आराम के कारण, व्यक्ति को इस विश्वास की आवश्यकता है कि वह एक अद्वितीय व्यक्ति है। और अगर व्यक्त की गई प्रतिभा या ख़ासियत उसके अंदर निहित नहीं है, तो अपने आप को बढ़ाने के लिए सबसे सरल तरीकों में से एक दूसरे को कम करना होगा। इसलिए, समूह में एक बाहरी व्यक्ति की उपस्थिति बाकी लोगों के लिए एक लाभदायक और आवश्यक पृष्ठभूमि है, क्योंकि टीम खुद को पिछवाड़े की कीमत पर जोर देती है, जिससे वह बलि का बकरा बन जाता है। ऐसे व्यक्ति की पृष्ठभूमि के खिलाफ, अन्य लोग सहज और आत्मविश्वास महसूस करते हैं। एक बाहरी व्यक्ति एक टीम के लिए "आउटकास्ट" आवश्यक है, और यदि यह स्थान मुफ़्त है, तो यह स्वतः ही टीम में आने वाले व्यक्ति द्वारा लिया जाएगा।

एक बाहरी व्यक्ति एक निरंतर मूल्य है, ऐसे व्यक्ति के लिए निम्न-स्थिति के आला से बाहर निकलना बहुत मुश्किल है या, उदाहरण के लिए, एक नेता बनने के लिए। ऐसा करने के लिए, आपको काफी प्रयास करने होंगे और अपने गुणों को एक मनोवैज्ञानिक के साथ काम करना होगा जो व्यक्तिगत मानवीय विशेषताओं के आधार पर विशिष्ट सलाह दे सकता है। बहुत कम ही ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति इस निम्न-स्थिति के आला दर्जे में आता है, बेशक, उसके पास एक निश्चित व्यक्तिगत गुण है, यही वजह है कि उसे वहां ले जाया गया।

किसी बाहरी व्यक्ति के लिए नेतृत्व कौशल को कैसे बढ़ावा दें

पहली बात यह है कि एक व्यक्ति जो एक निम्न-स्थिति के आला पर कब्जा करने की आवश्यकता है, वह खुद को एक बाहरी व्यक्ति पर विचार करना बंद कर देता है।

दूसरा विशेष रूप से अपने लिए परिभाषित करना है कि नेतृत्व क्या है। यदि कोई ज्ञान और समझ नहीं है कि नेता वह है जो जोखिम लेता है और अपने जीवन की जिम्मेदारी लेता है, तो किसी बाहरी व्यक्ति के बाहर निकलने से काम नहीं चलेगा।

नेतृत्व के लिए प्रयास करने वाले व्यक्तियों को निहित होना चाहिए:

- स्पष्ट नैतिक सिद्धांत, ईमानदारी, अखंडता, निर्मूलन;

- उच्च पेशेवर और व्यक्तिगत गुण;

- दृढ़ता, शुद्धता, आत्म-अनुशासन;

- एक टीम में काम करने की क्षमता।

इसलिए, तीसरा, यह महसूस करना आवश्यक है कि यह वह व्यक्ति है जो अपने जीवन को निर्धारित करता है और किसी पर भरोसा किए बिना सभी जोखिमों, जिम्मेदारी को स्वीकार करता है।

चौथा, अपने आप को एक परीक्षण के लिए परखें - क्या नेतृत्व विकास के लिए कोई शर्त है या नहीं। ऐसा करने के लिए, सोने से पहले अपनी आँखें बंद करें और अपने सबसे पोषित सपने को याद रखें। फिर, मानसिक रूप से अपने सपने को आज के लिए स्थानांतरित करें और पहले से मौजूद अनुभव के आधार पर, कार्यान्वयन के पहले चरणों को प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, आप बैंकिंग प्रणाली के कर्मचारी हैं, लेकिन आप मंच से गाने का सपना देखते हैं। इसके लिए आपको क्या करना चाहिए? बैंक से नहीं छोड़ने के लिए, लेकिन पैसे की बचत शुरू करने के लिए, जो मुखर प्रशिक्षण के लिए आवश्यक होगा। फिर आप एक मुखर शिक्षक की तलाश करते हैं और नियमित कक्षाओं के लिए अलग समय निर्धारित करते हैं। यह सब प्रस्तुत होने के बाद, आप सो जाते हैं।

अगर सुबह कोई व्यक्ति अच्छे मूड के साथ उठता है, कारण को नहीं समझता है, तो वह पहले से ही 50% नेता है! यदि कोई व्यक्ति बेचैन अवस्था में उठता है और आसपास की हर चीज को पसंद नहीं करता है, तो आपको अपने आप पर काम करना चाहिए, ऐसी अवस्था में व्यक्ति जिम्मेदारी या जोखिम लेने के लिए तैयार नहीं है। सबसे तुच्छ चरणों से, ट्रिफ़ल्स के साथ प्रशिक्षित होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, आप वह काम करने के लिए आए हैं जहाँ आप लंबे समय तक पसंद नहीं करते हैं जो आपका बॉस आपको बताता है, और आप अपने कुछ कार्यों को किसी अन्य कलाकार को हस्तांतरित करना चाहते हैं, और आप स्वयं कुछ और करना चाहते हैं। यदि पहले आपने अपने सहयोगियों से शिकायत की थी, तो आप सभी पीड़ित थे, अब आपको एक ज्ञापन लिखना चाहिए, जो पेशेवर रूप से आपकी समस्या को प्रस्तुत करेगा, इस प्रकार नेतृत्व की दिशा में पहला कदम उठाएगा।

पांचवां, नेतृत्व की अवधारणा इस तथ्य में व्यक्त की जाती है कि व्यक्ति को अपने लिए निर्धारित करना चाहिए कि उसकी बाहरी या आंतरिक दुनिया प्राथमिकता क्या है? दुनिया ऐसे कानूनों के अनुसार बदल रही है जो लोगों पर निर्भर नहीं करते हैं, और अगर कोई व्यक्ति उन्हें गिरगिट की तरह, खुद को बाहरी दुनिया के लिए उन्मुख करता है, तो वह खुद को खो देगा, वह भूल जाएगा कि उसके जीवन का अर्थ क्या है। नेतृत्व की अवधारणा दार्शनिक व्यक्तिवाद का स्वागत करती है: "पूरे विश्व में मेरे अंदर भी ऐसा ही है।" राजनेताओं, नौकरशाहों, सार्वजनिक निगमों के कर्मचारियों के लिए, बाहरी दुनिया एक प्राथमिकता है: वे पैसे और कैरियर के लिए अनुकूल हैं।

छठे, एक व्यक्ति को यह राय रखनी चाहिए कि व्यक्ति हमेशा और सब कुछ अपने आप में विकसित कर सकता है, मुख्य बात दृढ़ता और इच्छा के अधिकारी होना है, और दृढ़ता, करिश्मा, समर्पण, सामाजिकता और जुनून केवल प्रक्रिया को गति देगा।

कठोरता। प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में समय-समय पर कठिन परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, और सही निर्णय लेने के लिए, व्यक्ति को किसी का चरित्र दिखाना चाहिए। अक्सर, ऐसी स्थितियों में, दृढ़ता और चरित्र की कठोरता की डिग्री। ऐसे व्यक्ति के लिए जो महत्वपूर्ण मुद्दों से निपटने के लिए दृढ़ रहना नहीं जानता है, असंगतता का प्रदर्शन करता है, अन्य कभी नहीं पहुंचेंगे।

करिश्मा। करिश्माई गुणों को विकसित करने के लिए, जिसमें आकर्षण होता है। इसे विकसित करने के लिए, आपको अपने जीवन और अपने आस-पास के लोगों से प्यार करना सीखना चाहिए।

भक्ति। लोगों को साथ ले जाने के लिए, आपको अपने काम पर विश्वास करने और उसके प्रति वफादार रहने की आवश्यकता है। यदि यह आपके लिए दिलचस्प है, तो निश्चित रूप से वही व्यक्तित्व होंगे जो आपके विचारों से दूर होंगे। आपको मामले में वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत प्रयास करने में सक्षम होना चाहिए।

सुजनता। विभिन्न लोगों के साथ पारस्परिक कौशल - संचार कौशल विकसित करना आवश्यक है, आपको अपने विचारों को अन्य व्यक्तित्वों से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि अपने भाषण को जटिल न करें, प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तिगत रूप से नोटिस करें, ईमानदारी से बोलें और प्रतिक्रिया पर जोर दें।

जुनून। यह व्यक्ति की इच्छा शक्ति का विकास करता है। यदि किसी व्यक्ति को कुछ हासिल करने की इच्छा है, तो वह हमेशा ऐसा करने की ताकत खोजेगा, भले ही आपको कुछ बलिदान करना पड़े। जुनून लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता को बढ़ाता है। जुनून इंसान के आसपास की दुनिया को बदल देता है।

लीडरशिप किसी बाहरी व्यक्ति के लिए आसान काम नहीं है। नेतृत्व की अवधारणा के अनुसार, समुदाय के लोग तीन मुख्य कारणों को साझा करते हैं। वे सही जानकारी सीखने, भावनात्मक समर्थन पाने, व्यावसायिक संबंध बनाने की इच्छा से प्रेरित होते हैं। इस प्रकार, एक संगठन में नेतृत्व में तीन घटक शामिल हैं: सूचनात्मक, भावनात्मक और व्यावसायिक।

एक व्यक्ति जो सही समय पर एक सामान्य लक्ष्य को याद रखने और आदेश को प्रोत्साहित करने में सक्षम है, वह व्यवसाय का नेता है। ऐसे व्यक्ति के साथ अच्छी तरह से काम करता है, वह एक व्यवसाय को व्यवस्थित कर सकता है, आवश्यक संबंध और व्यावसायिक संपर्क स्थापित कर सकता है।

एक व्यक्ति जिसके पास बहुत अधिक क्षरण है और बाकी लोगों को आवश्यक जानकारी देने में सक्षम है, समूह का "मस्तिष्क" या सूचना नेता है।

व्यक्ति ने "कमरकोट में रोने" को संबोधित किया, जो कि सहानुभूति के लिए भावनात्मक नेता है।

ऊपर उल्लिखित तीन प्रकार के नेतृत्व के अलावा, एक चौथा प्रकार है - सार्वभौमिक। इस व्यक्तित्व में सभी तीन घटक शामिल हैं। चुनाव खुद व्यक्ति के लिए रहता है कि वह किस तरह का नेता बनना चाहता है। मुख्य बात कठिनाइयों से डरना नहीं है और उन्हें पर्याप्त रूप से दूर करना है।

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