मनोविज्ञान और मनोरोग

नेता कैसे बनें

अपने स्वयं के विचारों और परियोजनाओं के कार्यान्वयन के बारे में सपना देखते हुए, लोग अन्य लोगों की आत्मकथाओं का अध्ययन करते हैं, दूसरों को देखते हैं और स्वतंत्र रूप से यह समझने की कोशिश करते हैं कि दूसरे कैसे नेता बनते हैं। प्रारंभ में, आपको इस अवधारणा की परिभाषा को समझने की आवश्यकता है, मुख्य विशेषताओं को उजागर करें, और उन लोगों के क्षेत्र और समूह को भी उजागर करें जिनके बीच इस सुविधा का प्रकटीकरण आवश्यक है। नेतृत्व क्षमताओं की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है, कभी-कभी निवेश की गई ऊर्जा के मामले में प्रदर्शन करने के लिए अधिक तार्किक और अधिक किफायती होता है। और उनकी प्रकृति की अभिव्यक्तियों को वितरित करने और भिन्न करने की क्षमता भी नेतृत्व सुविधाओं में से एक है।

लीडर बनने के टिप्स विभिन्न बारीकियों से भरे जा सकते हैं, लेकिन इसके साथ ही कई बुनियादी बिंदु भी हैं जिन्हें विकसित करने की आवश्यकता है। प्रारंभ में, लक्ष्य निर्धारित करना, उनकी विश्वसनीयता, पर्याप्तता और प्राप्त करने की आवश्यकता को सीखना आवश्यक है।

नेता बनने का तरीका सीखना, आप एक सामान्य प्रवृत्ति को देख सकते हैं - जिम्मेदारी को अपनाना और पसंद का कार्यान्वयन। अपने भाग्य के पाठ्यक्रम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति कई आंदोलन और व्यक्तिगत आंदोलन में एक मार्गदर्शक के लिए बन जाता है। वास्तव में, जो निर्णय लेने में सक्षम होता है वह अंततः उन्हें अन्य लोगों के लिए विभिन्न संकटों या असंगत परिस्थितियों में लेना शुरू कर देता है। इसके अलावा, जिनके पास संकल्प या संदेह का अपना पर्याप्त स्तर नहीं है, वे अंतिम चरण लेने से डरते हैं, इसके बगल में एक उदाहरण त्रुटि के खिलाफ एक प्रकार का बीमा कार्य कर सकता है।

नेता उसके लिए महत्वपूर्ण क्षणों के बारे में निर्णय नहीं देगा, लेकिन यहां तक ​​कि हर छोटे से प्रकट में भी वह व्यक्तिगत व्यक्तिगत विकल्प बनाने की कोशिश करेगा। व्यक्ति स्वतंत्र रूप से ऐसे निर्णयों के परिणामों के लिए जिम्मेदारी वहन करता है। विफलता की स्थिति में सफलता या बल्कि कठिन अनुभवों के मामले में ये अद्भुत भावनाएं हैं, क्योंकि कोई भी दोषी नहीं है, लेकिन चूक को बैठाना और एक नई योजना तैयार करना या लागू करने से इनकार करना आवश्यक है।

नेता कौन है

नेता वह है जो लगातार लक्ष्य की ओर बढ़ता है, और दूसरों को आगे बढ़ाता है, इसलिए, न केवल उद्देश्यपूर्णता महत्वपूर्ण है, बल्कि झूठे मूल्यों और सच्चे मूल्यों के बीच अंतर करने की क्षमता भी है। नेतृत्व विकास भविष्य के लिए पहल और योजना बनाने में मदद करता है। इस तरह के दृष्टिकोण को न केवल दशकों के लिए डिज़ाइन किए गए वैश्विक परियोजनाओं के संबंध में लागू किया जाना चाहिए, बल्कि शाम के शगल और सप्ताहांत भी। विवरण के बारे में सोचना शुरू करने से, व्यक्ति अद्वितीय समाधान खोजने की क्षमता विकसित करता है जहां ऐसा नहीं किया जाता है, और योजना चलने पर अधिकांश कार्यों को हल करने में मदद करती है। एक महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के बीच कार्यों को वितरित करना है, प्रत्येक की क्षमताओं, हितों और सामान्य कारणों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो किसी दिए गए पद के औपचारिक स्तर पर लोगों के समूह का नेतृत्व करने में सक्षम होता है, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति जो उच्च अधिकारी और भरोसेमंद स्तर का हो, औपचारिक अधिकार के बिना भी लोगों के कार्यों और विकल्पों को प्रभावित कर सकता है।

एक नेता विशेष रूप से एक सामाजिक समूह में संभव है, सामान्य हितों और लक्ष्यों के साथ, जो टीम के सभी सदस्यों को काम करने या बनाए रखने के लिए। परिवर्तन, अनिश्चितता, या भाग्य के निर्णय लेने की आवश्यकता के समय में, इस समूह के सभी सदस्य प्रक्रिया के आगे के पाठ्यक्रम के भाग्य को नेता को अच्छी तरह से स्थानांतरित कर सकते हैं। यह पैक के नेता के लिए तुलनीय है, जिसे सभी लोग मानेंगे, और बहुमत के प्रारंभिक आकलन के बावजूद, उनकी राय निर्णायक होगी।

कुछ हद तक, इस अवधारणा का उपयोग किसी व्यक्ति की उपलब्धियों को दर्शाने के लिए किया जाता है। यह खेल उपलब्धियों में नेतृत्व, वैज्ञानिक अनुसंधान की गति या वित्तीय स्थिति की उपलब्धि पर लागू होता है। ग्रहों और राज्य से लेकर पारस्परिक स्तर पर भी नेतृत्व के कई स्तर हैं। दो-व्यक्ति संबंध प्रणाली में भी, कोई भी ऐसा बना सकता है जो सभी महत्वपूर्ण निर्णय लेता है और एक साथी की राय को प्रभावित करने में सक्षम है।

लेकिन दूसरों पर प्रभाव का बाहरी पक्ष कई लोगों के लिए केवल तब तक लुभाता रहता है जब तक यह पता नहीं चल जाता है कि अभी भी एक आंतरिक पहलू है, व्यक्तिगत रूप से नेता के पद के साथ मेल खाने की आवश्यकता है। अन्य लोगों को नियंत्रित करने और निर्देशित करने से पहले, उनके जीवन के संबंध में निर्णय लेने के लिए, आपको अपने आप से निपटने की आवश्यकता है।

नेता के पास आत्म-अनुशासन और धीरज होता है, वह आगे बढ़ने के लिए प्रेरणा पाने में सक्षम होता है, वास्तविक लक्ष्य निर्धारित करता है और उन्हें हासिल करने के लिए एक प्रणाली विकसित करता है। केवल अपने जीवन को सफलतापूर्वक बनाने के लिए सही कौशल होने पर, एक व्यक्ति दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता प्राप्त करता है। अधिक सटीक रूप से, यह स्वचालित रूप से आता है, क्योंकि लोग अच्छे मूड, सलाह, मदद, उदाहरण या रचनात्मक आलोचना के बाद जाएंगे।

नेतृत्व के गुण आनुवांशिकी द्वारा निर्धारित नहीं किए जाते हैं, और कई पुस्तकों और लेखों को पढ़ने या यहां तक ​​कि प्रासंगिक प्रशिक्षणों को पढ़ने से ऐसी क्षमता के विकास में मदद नहीं मिलेगी। केवल किसी के उदाहरण से एकत्रित या प्राप्त की गई सिफारिशों के निरंतर अनुप्रयोग से इस विशेषता को प्राप्त करने में मदद मिलेगी। कुछ भाग्यशाली थे, और शुरू में उनकी परवरिश का उद्देश्य व्यक्ति की अद्वितीय क्षमताओं की पहचान करना और एक अनुकूल वातावरण में इन गुणों को विकसित करना था जो पर्याप्त आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास बनाता है। जिन लोगों को कृत्रिम मूल्यों पर लाया गया था, उनके व्यक्तित्व को ध्यान में रखते हुए, गतिविधि, पहल और कम आत्म-सम्मान दिखाने से निषिद्ध हर संभव तरीके से थे, और अधिक कठिन होगा। एक नेता वह होता है, जो बिना रुके, बिना किसी पल के अपने हाथों, कार्यों और आकांक्षाओं, विकल्पों और निर्णयों के साथ खुद को बनाता है।

नेता दूसरों को दोष देने के बजाय सभी जिम्मेदारी लेगा। ऐसा व्यक्ति वर्तमान और दूर के भविष्य की घटनाओं पर अपने प्रभाव को समझता है, न केवल अपने, बल्कि उन सभी को शामिल करता है, और परिणामों की जिम्मेदारी लेता है, दूसरों के पीछे नहीं छिपता। वह एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम है। वांछित अनुमोदन प्राप्त करने की इच्छा के बजाय लाभ और तार्किक विश्लेषण के आधार पर। इसलिए, नेता द्वारा किए गए कई निर्णय दूसरों के लिए अप्रिय हो सकते हैं, लेकिन इसके साथ वे लागू होंगे। चूंकि उनकी पसंद के तर्क, साथ ही साथ स्थापित प्रतिष्ठा आगे की प्रगति के लिए अस्थायी असुविधा के पक्ष में गवाही देगी।

नेता का नेतृत्व करने की क्षमता हेरफेर या ब्लैकमेल के परिणामस्वरूप नहीं दिखाई देती है, लेकिन अपने स्वयं के करिश्मे, सार्वजनिक बोलने, तथ्यों को पेश करने और स्थिति का विश्लेषण करने की क्षमता के कारण। जो समाज को पसंद करता है, वह अधिक सहयोग और सहायता प्राप्त करता है, कामरेड और अधिवक्ताओं की तुलना में जो दबाव के अन्य लीवर की तलाश करने की कोशिश करता है।

उत्तरदायित्व, सभी परिणामों की सचेत स्वीकृति के रूप में प्रकट होता है, न केवल किसी के स्वयं के जीवन तक विस्तारित होता है। लोगों के एक निश्चित समूह पर उनके प्रभाव की शक्ति का एहसास, नेता हमेशा दूसरों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए सब कुछ करते हुए, अपने व्यक्तिगत से ऊपर समाज के हितों को रखेगा।

नेतृत्व के गुण

सरकार में परिवार में, खेल उपलब्धियों के लिए, और लोगों के बीच सामान्य बिंदुओं को खोजने के लिए नेतृत्व के गुण भिन्न हो सकते हैं। लेकिन, विभिन्न क्षेत्रों की सभी बारीकियों के बावजूद, किए गए अध्ययनों की एक भीड़ के दौरान, किसी भी स्तर के नेता के लिए मुख्य गुण प्रकट किए गए थे।

नेतृत्व की अभिव्यक्तियों के बीच चरित्र की स्थिरता, दृढ़ता और दृढ़ता पहले स्थान पर है। चूंकि यह प्रकृति है जो आपको संघर्ष जारी रखने की अनुमति देती है और उन समाधानों से समझौता करने के लिए सहमत नहीं होती है जो दूसरों के लिए सुविधाजनक हैं, लेकिन इसके लिए हानिकारक हैं। पसंद की निरंतरता सीधे प्रतिष्ठा को प्रभावित करती है। जो विभिन्न विचारों का समर्थन करता है, वह अनुयायियों में विश्वास को प्रेरित नहीं करता है, साथ ही साथ जो लोग डर या अन्य भावनाओं के दबाव में समूह के हितों को धोखा देने में सक्षम हैं।

आपके सामाजिक समूह को चुने हुए मार्ग के लिए कारण की भक्ति, उदाहरण के लिए लोगों को प्रेरित करेगी, साथ ही साथ जो विश्वास दिलाती है। नेता लोगों को विश्वसनीयता और स्थिरता की भावना प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो किसी भी बाहरी घटना परिवर्तन के मामले में केवल अपनी स्वयं की निष्ठा की अभिव्यक्ति और उनके दृढ़ विश्वास की स्थिरता के साथ प्राप्त करने योग्य है।

जो लोग सहानुभूति पैदा करते हैं, उनके लिए समीपता है, इसलिए उच्च स्तर का करिश्मा है, किसी भी व्यक्ति में क्षमता और सुखद गुणों को देखने की क्षमता एक अच्छे दृष्टिकोण की कुंजी है।

एक सकारात्मक व्यक्ति जो लोगों से प्यार करता है वह डेटिंग और सामाजिककरण के लिए खुला है, जो ताकत को खुश करने और इंगित करने में सक्षम है - वह जो बहुमत द्वारा आवश्यक है।

आत्मा की ताकत और एक अद्भुत दृष्टिकोण बनाए रखने के लिए, विश्वास और ताकत वापस करने के लिए, फिर जब हाथ कम होते हैं - यह एक नेता के महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। जब ऐसा व्यक्ति बहुत अधिक प्रयास करने और अप्रिय समय भुगतने के लिए कहता है, तो उसकी सुनी और समर्थन किया जाएगा, और एक अलग चरित्र के साथ, इस तरह की मांगों से विद्रोह हो सकता है।

लेकिन संवाद करने की क्षमता में न केवल सकारात्मक और प्रोत्साहित करने की क्षमता शामिल है। नेतृत्व की गुणवत्ता किसी भी स्तर के विकास के व्यक्ति को किसी भी सामग्री की जानकारी देने, दो युद्धरत पक्षों के बीच सफल संचार स्थापित करने, उनके ज्ञान को स्थानांतरित करने की क्षमता है। इसके लिए दूसरों की नाजुक भावना, मनोविज्ञान की बुनियादी बातों और अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल की समझ की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, उनके ज्ञान का निरंतर सुधार आगे एक सुलभ रूप में दूसरों को स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक है। चूंकि नेता इतना संकेत नहीं देते हैं कि क्या करना है, कितने नए तरीके और अवसर खुलते हैं, जिससे पदोन्नति के सबसे इष्टतम तरीके निर्धारित होते हैं। न केवल अग्रणी, बल्कि पड़ोसी क्षेत्रों में भी योग्यता आवश्यक है। तो एक खेल टीम के एक कोच, एक नेता होने के नाते, न केवल खेल उपकरण को ध्यान में रखना चाहिए। लेकिन प्रत्येक प्रतिभागी का मनोविज्ञान, टीम में बातचीत की ख़ासियतें, साथ ही आहार की ख़ासियतें।

ईमानदार उदारता नेता का एक निरंतर साथी है, और इस गुण की अभिव्यक्ति की योजना नहीं है और यह लोगों की उपलब्धियों पर निर्भर नहीं करता है, जो इसे हेरफेर से अलग करता है। इसके अलावा, उदारता हर उस चीज की चिंता करती है जो खुद एक व्यक्ति के पास है। वह आर्थिक या नैतिक रूप से सहायता करने के लिए ज्ञान या सलाह साझा करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। नेता न केवल भौतिक संसाधनों में निवेश करता है, उदाहरण के लिए, रात्रिभोज की व्यवस्था करना या लगातार कारमेल का इलाज करना। बड़ी हद तक, ऐसा व्यक्ति अपने समय और मानसिक शक्ति को साझा करता है, न केवल उस व्यक्ति को खिलाने की कोशिश करता है, बल्कि उसे नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, न्यायाधीशों को जीतने के लिए रिश्वत देने के लिए नहीं, बल्कि स्वतंत्र जीत के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए। यह आमतौर पर अधिक कठिन मार्ग है, लेकिन यह हमेशा इच्छाओं की औपचारिक पूर्ति के बजाय विकास द्वारा प्रतिष्ठित है।

गतिविधि और पहल एक नेता के लिए महत्वपूर्ण गुण हैं। वह लगातार योजनाओं को विकसित करने और लागू करने या नए विचारों के साथ आने की बहुत संभावना है। बाहरी प्रेरणा का सवाल ऐसे लोगों के लिए प्रासंगिक नहीं है। पहल का लक्षण पूरी तरह से आंतरिक प्रेरणा को प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित करता है। और एक व्यक्ति जो खुद को प्रेरित करने में सक्षम था, बाकी के लिए प्रेरणा पाने में सक्षम होने के लिए जारी रहा। इसके अलावा, प्रभाव के इस नकारात्मक तरीकों के लिए आवेदन किए बिना, जब कोई व्यक्ति एक आदेश को पूरा करने के लिए मजबूर होता है। इस तरह की प्रेरणा को गहन समर्पण, प्रक्रिया में विसर्जन, विचार के भावुक आलिंगन के आधार पर विकसित किया जाता है। नेता खुद हमेशा आंतरिक रूप से जलता है जहां वह चाहता है, और यह आग दूसरों में गतिविधि को प्रज्वलित करने में सक्षम है, लोगों को पास में खड़ा करें।

लेकिन नेताओं के बीच इस तरह का उत्साह हमेशा स्थिति का आकलन करने और समस्याओं का सामना करने, जोखिमों की गणना करने की महत्वपूर्ण क्षमता के साथ सह-अस्तित्व रखता है। जो विचार में गहराता है, वह सपने में होता है और यह नहीं मानता कि मुश्किलें नेता नहीं बनेंगी। केवल एक समझ कि कोई भी गतिविधि कठिनाइयों, समस्याओं का कारण बनेगी, और संभवतः विफलताएं आगे बढ़ सकती हैं। समस्याओं को हल करने और रोकने की क्षमता एक महत्वपूर्ण विशेषता है जो जीवन के अनुभव, विश्लेषण करने की क्षमता, चरित्र की दृढ़ता और जिम्मेदारी से विकसित होती है।

जिम्मेदारी - यह एक ऐसी विशेषता है जो तुरंत अपने आसपास के लोगों के लिए खुद को प्रकट नहीं करता है, लेकिन यह मूल है। पहले मामले में, जब किसी को पसंद सौंपी गई थी और अधिकारियों ने परिस्थितियों का हवाला देते हुए या दूसरों को दोषी ठहराते हुए अपने फैसले के परिणामों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया, तो लोग दूर हो जाएंगे, और कम अनुयायी होंगे। आमतौर पर, ऐसी कई घटनाओं के बाद, कोई भी आसपास नहीं होता है।

नेतृत्व मनोविज्ञान

एक नेता का मनोविज्ञान व्यक्तित्व लक्षणों से निर्धारित होता है, जो व्यवहार स्तर, मूल्य और अर्थ क्षेत्र में खुद को प्रकट करता है। ऐसे व्यक्ति के व्यवहार में चेहरे की अभिव्यक्तियों और मुद्राओं के गैर-मौखिक संकेतों के साथ-साथ इशारों से भी पहचाना जा सकता है। ये आत्मविश्वास और खुलेपन के संकेत होंगे, आगे बढ़ने और संपर्क करने के लिए प्रयास करेंगे। चूंकि अधिकांश लोगों की तुलना में नेताओं की मानसिकता थोड़ी भिन्न होती है, इसलिए यह उनके चलने और संवाद करने की शैली में परिलक्षित होता है। व्यवहार की ख़ासियतों के बीच खुला आत्मविश्वास वाला स्वर, ठोड़ी का ऊंचा स्तर, चिकनी मुद्रा।

नेताओं को दर्शकों या मेज पर मुख्य चीज में एक केंद्रीय स्थान पर कब्जा करने का आदी है, और यह अनजाने में होता है, लेकिन, फिर भी, आसपास के लोग लगभग कभी भी इस स्थिति को बदलने की कोशिश नहीं करते हैं।

नेता के मनोविज्ञान का रचनात्मक ध्यान और स्वयं का विविध रूप है। ऐसे लोग रचनात्मक होने के लिए लगातार प्रयास कर रहे हैं, सभी स्तरों पर - अंतरराज्यीय गठबंधनों से लेकर फीता नैपकिन तक। इस दुनिया को बेहतर बनाने की इच्छा, काम करने के नए और अधिक पर्याप्त तरीके, सुंदर स्थान और किफायती आविष्कार - सब कुछ व्यक्ति की दिशा पर निर्भर करता है, लेकिन यह हमेशा रचनात्मक दिशाओं के लिए एक रचनात्मक खोज होगी। यह वह प्रवृत्ति है जो उन्हें आलोचना के बजाय आवेदन के नए तरीकों की तलाश करती है। सिद्धांत रूप में, नेताओं से आलोचना लगभग पूरी तरह से अनुपस्थित है, यह एक पक्ष खोजने की इच्छा से प्रतिस्थापित किया जाता है। यह एक और कारण है कि असली नेता लगातार लोगों से घिरे रहते हैं, क्योंकि आम लोगों के बीच बहुत आलोचना और अपमानजनक निर्णय होते हैं, जबकि व्यावहारिक रूप से कोई समर्थन नहीं है।

नेताओं द्वारा दुनिया की धारणा की ख़ासियत ऐसी है कि वे लगातार परिस्थितियों से परे हैं, यहां तक ​​कि उनके दिल के सभी विचार के लिए। वे कुछ कदम आगे सोचते हैं और वर्तमान क्षण की स्थिति में खुद को विसर्जित नहीं करते हैं, जो उन्हें भावनात्मक रूप से स्थिर बनाता है। जबकि अधिकांश लोग कल क्या हुआ की विफलता से दहशत में रहेंगे, नेता चुपचाप मुस्कुरा सकते हैं, क्योंकि वह पहले ही पता लगा चुके हैं कि छह महीने बाद इससे क्या लाभ हो सकता है। टुकड़ी नाबालिग से सबसे महत्वपूर्ण को अलग करने में मदद करती है, आंदोलन के पाठ्यक्रम को नियंत्रित करने के लिए और योजनाओं को बदलने के लिए, और संभवतः लक्ष्य।

नेता अकेले या केवल अपने हितों को प्राप्त करने के लिए काम नहीं करता है। अपने स्वयं के लोगों के प्रति समर्पण उन तरीकों की खोज करता है जो बहुमत के लिए इष्टतम हैं, कुछ क्षणों में, यहां तक ​​कि बलिदान और व्यक्तिगत निवेश भी संभव हैं। सोचने की वैश्विक प्रकृति इस सच्चाई को प्रकट करती है कि यदि आपके आस-पास के लोग खुश हैं, तो जिसने उन्हें इस राज्य को प्राप्त करने में मदद की है, वे सभी कृतज्ञता के साथ वापस आएंगे। दूसरों में निवेश करने से, नेता अंततः उससे अधिक हो जाता है, जब वह केवल अपनी जरूरतों के पोत को भरना चाहता था। लेकिन दूसरों की देखभाल में भावात्मक उद्देश्य नहीं होते हैं - यह अंतरिक्ष पर ऊर्जा के आदान-प्रदान और आदान-प्रदान के समान सही तरीके का एक अभिव्यक्ति है।

टीम में लीडर कैसे बने

नेता वे होते हैं जिनके पास उच्च स्तर की बुद्धि और एक व्यापक दृष्टिकोण होता है, इसलिए आप न केवल एक उदाहरण बन सकते हैं, बल्कि किसी को भी अपने विचारों को प्रेरित करने और समझाने में सक्षम हो सकते हैं। निरंतर आशावाद के विकास की भी आवश्यकता है, क्योंकि अग्रणी भूमिका एक कठिन और लंबे रास्ते का अर्थ है, सामयिक असफलताओं और संभवतः रुकावटों के अभाव में। आधे में सब कुछ छोड़ना असंभव है, फिर जब आप वापस लौटते हैं, तो जो लोग आपके सामने गए थे वे अब दूसरे स्टॉप के डर से समर्थन नहीं करना चाहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि हर समय जो आपने पहले किया है उसे जारी रखें - इसलिए आप स्थिति में बदलाव हासिल नहीं करेंगे। लेकिन यह नए अवसरों, तरीकों, समाधानों की तलाश में है, और विशेष रूप से जब हर किसी ने हार मान ली या कोई अन्य विफलता थी, तो यह आगे बढ़ने के लायक है।

मनोवैज्ञानिकों की परिषदें टीम में नेता कैसे बनें, एक नेता की सूचीबद्ध व्यक्तिगत विशेषताओं के विकास में एक अधिक व्यावहारिक दिशा को दर्शाती है। एक दिन में नेतृत्व की स्थिति लेना असंभव है, इसके लिए आपके कौशल की नियमित अभिव्यक्तियों की आवश्यकता होती है, जिनमें से पहला एक संचार समारोह का विकास है। संचार से तात्पर्य है दूसरों को आपकी स्थिति समझाने की, अपने विचारों से लोगों को प्रेरित करने की क्षमता। बेहतर संचार कौशल का निर्माण किया जाता है, एक व्यक्ति के लिए दूसरों को एक साथ काम करने के लिए प्रेरित करना आसान होगा, और संघर्ष स्थितियों को हल करने की प्रक्रिया को भी सरल करेगा। विभिन्न स्तरों के लोगों के साथ संचार विकसित करें, सभी व्यवसायों और उम्र के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करना सीखें। इंटरैक्शन में जितना अधिक अभ्यास होगा, सभी के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

आपको अपनी प्रतिक्रियाओं का अनुमान लगाने के लिए लगातार आत्म-ज्ञान में संलग्न होने की आवश्यकता है, जोड़तोड़ का विरोध करने और अपने स्वयं के मूल्यों की पहचान करने में सक्षम हो। इसके अलावा, एक व्यक्ति जो खुद को अच्छी तरह से समझता है वह दूसरों को समझने में बेहतर है, जो व्यक्तिगत प्रेरणा में और एक सफल टीम बनाने में मदद करेगा। Успех складывается ведь не из отбора незнакомых кандидатов с лучшими рекомендательными письмами, а из правильного распределения людей, с учетом их способностей и интересов. Зная ценности каждого можно составлять успешные тандемы, а разбираясь в особенностях способов решения проблем, людей можно ставить на соответствующие должности.

किसी भी प्रगति के लिए दूसरों को प्रोत्साहित करें, प्रशंसा पर जोर न दें - यह लोगों को प्रेरित करता है, लेकिन जिस व्यक्ति ने उन्हें प्रेरणा दी है, कई लोग लगभग सब कुछ करेंगे। आप प्रस्तुत विचारों के लिए, साथ ही साथ मूड के लिए प्रशंसा कर सकते हैं। जो व्यक्ति पूरे कार्यालय में कॉफी लाता है वह कभी-कभी उस एकाउंटेंट की तुलना में अधिक प्रशंसा का पात्र होता है जिसने समय पर रिपोर्ट पारित की थी। प्रतिस्पर्धा पैदा करने के लिए प्रशंसा के जोड़ तोड़ समारोह से बचें - इस तरह की अभिव्यक्तियों को यथासंभव समाप्त करने के लिए नेता का कार्य, और पारस्परिक सहायता के अनुकूल वातावरण सुनिश्चित करना।

दूसरों की मदद करें, अनुभव जानें, अनुभव साझा करें, रहस्य साझा करें, लेकिन दूसरों के स्थान पर न करें। जब आप सलाह देते हैं, तो दिखाते हैं कि आप किसी व्यक्ति पर विश्वास करते हैं, और जब आप उसके लिए करते हैं, तो यह गलत है। उनमें से बहुत से जिन्हें आपने बाद में पढ़ाया था, उनके कुछ व्यवसाय को प्रोत्साहित करने और विश्वास प्रदान करने के विकल्प के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। बस किसी न किसी काम को फेंक न दें, लेकिन हमेशा व्यक्ति के विकास के बारे में सोचें और इस प्रकार की गतिविधि उसे अपने कौशल को "पंप" करने और सफलता प्राप्त करने में मदद करेगी।

लगातार अपने स्वयं के विकास पर काम करें, और मुख्य भाग पर कब्जा करना चाहिए कि टीम में क्या दिलचस्पी है। जल्द ही ऐसे लोग होंगे जो अधिक जानते हैं, बेहतर कर सकते हैं, और वे उन्हें सुनना शुरू कर देंगे। लेकिन पेशेवर लाइन के अलावा, व्यक्तिगत रूप से विकसित करें जो आपको एक दिलचस्प और व्यापक रूप से विकसित वार्ताकार बना देगा। हमेशा टीम में रहें और अपने नजदीक वालों को नोटिस करें। यदि आप एक नींद डिजाइनर नहीं हैं, तो आप घर जाने दे सकते हैं, और एक कर्मचारी जिसके पास एक बच्चा है जो फल पेश करने के लिए एक पत्राचार छात्र से परीक्षा दे सकता है। यह मानवीय रिश्ता है जो आपको दूसरों के लिए सुखद बनाता है।

भावनात्मक स्थिरता पर काम करें, क्योंकि वह वह है जिसे सुविधाकर्ता की जरूरत है। भावनात्मक प्रकोप के अधीन एक व्यक्ति सामान्य आंदोलन और यहां तक ​​कि अपने जीवन को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं है। शांत रहने से चुने हुए कोर्स, उपलब्धि के तरीकों के साथ-साथ आस-पास के लोगों में आत्मविश्वास पैदा होता है। आत्मविश्वास आपको मना करने की अनुमति देता है, जो आमतौर पर ज्यादातर लोगों के लिए कठिनाइयों का कारण बनता है और लाभहीन समझौता और खाली वादों की ओर जाता है।

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