आत्म-वापसी एक व्यक्ति का एक गुण है, जो अधिकतम प्रयास, ज्ञान, कौशल और मानसिक शक्ति के साथ गतिविधि में प्रकट होता है। प्रदर्शन की गई क्रियाओं के दायरे के आधार पर, कोई यह बताता है कि स्व-कार्य कैसे कार्य और प्रेम में स्वयं को प्रकट करता है, मातृभूमि की सेवा और खेल में, नए में महारत हासिल करता है और मौजूदा को बेहतर बनाता है। अधिकतम गति पर स्वयं के बलों का ऐसा अनुप्रयोग कुछ हद तक आत्म-बलिदान के लिए तुलनीय है, लेकिन अभिव्यक्ति की सीमा है, फिर आत्म-बलिदान की कोई सीमा नहीं है (या यों कहें, मृत्यु इसकी सीमा हो सकती है, सभी प्रक्रियाओं की रोक के रूप में)।

स्व-वापसी किसी की स्वयं की क्षमताओं की सीमा पर एक गतिविधि है, जो निःस्वार्थ रूप से उत्पन्न होती है और निश्चित रूप से (यहां व्यक्ति ईमानदारी से प्यार या काम के लिए जुनून की बात कर सकता है)। स्वाभाविक रूप से, यह एक चुने हुए विचार या व्यक्ति की खातिर एक निश्चित बलिदान का अर्थ है, लेकिन इस तरह के बलिदान में अभी भी उचित सीमाएं हैं (इस भावना से निर्देशित, आप सभी बचत दे सकते हैं, लेकिन जीवन नहीं, सोने का समय, लेकिन अंगों का आधा हिस्सा नहीं)।

समर्पण क्या है?

कड़ी मेहनत और समर्पण उनकी बाहरी अभिव्यक्ति के मामले में समान दिख सकते हैं, लेकिन वे एक व्यक्ति की आंतरिक प्रेरणा से अलग होंगे। जब काम करते हैं, तो इनाम की एक उम्मीद होगी, और कठिन और कठिन काम, अधिक से अधिक उम्मीदें (यह हमेशा मौद्रिक पारिश्रमिक का मामला नहीं है, शायद यह प्रतिष्ठा अर्जित की गई है, सहानुभूति का पक्ष, आत्म-सम्मान बढ़ाया)।

आत्मनिर्भरता एक आत्मनिर्भर प्रक्रिया है, और एक व्यक्ति को एक गतिविधि करते हुए तुरंत एक इनाम मिलता है (यह इस तरह से निस्वार्थता दिखती है जब किसी के लिए कोई कार्य किया जाता है और यह अपने आप में खुशी लाता है, या काम खुशी और खुशी में किया जाता है, या अन्य नैतिक आवश्यकताओं की संतुष्टि लाता है) प्रक्रिया, अंतिम वेतन नहीं)।

एनटोनियम के माध्यम से स्व-शब्द को अहंवाद को समझाने का एक और तरीका धार्मिक अनुप्रयोगों में काफी आम है, जब किसी की खुद की जरूरतों की देखभाल को पृष्ठभूमि में स्थगित कर दिया जाता है (और कभी-कभी पूरी तरह से उच्च बलों को सौंप दिया जाता है), और मानव गतिविधि को उच्च बलों की सेवा करने और दूसरों के लिए अच्छा बनाने के लिए निर्देशित किया जाता है, बिना। कृतज्ञता और प्रशंसा की अपेक्षाएं। इस तरह की तपस्या और प्रक्रिया में विसर्जन न केवल धार्मिक अवधारणाओं में निहित है, बल्कि किसी भी गतिविधि में भी मनाया जाता है जो किसी व्यक्ति को प्रभावित करता है। अक्सर, एक विचार को विकसित करने के लिए, प्रियजनों की भलाई, न केवल स्वार्थ पर काबू पा लिया जाता है, बल्कि न्यूनतम खपत का तरीका भी सक्रिय होता है। जब सभी बुनियादी संसाधनों को काम करने के लिए दिया जाता है, तो विचार, व्यक्ति। यह एक महान आध्यात्मिक शक्ति है जो भीतर से प्रेरणा का पोषण करती है, और यह ईमानदारी और बदले में प्यार की मांग के साथ जुड़ा हुआ है।

प्रतिबद्धता की अभिव्यक्ति के सार को समझने के लिए, इसे एक सामान्य अवधारणा के रूप में नहीं, बल्कि जीवन के कुछ क्षेत्रों के संबंध में विचार करना आवश्यक है। कोई भी सिनेमा और साहित्य में इस तरह की अभिव्यक्तियों का निरीक्षण कर सकता है, जहां नायक, प्रेम या विश्वास से निर्देशित होता है, करतबों को अंजाम देता है, बाद को प्रस्तुत करता है, मजाक और अपमान को झेलता है। इस तरह के सभी कार्यों में एक सामान्य बात है - अपने स्वयं के मूल्य प्रणाली में किसी विशेष वस्तु का बढ़ता महत्व। लेकिन समर्पण के कर्मों के अधिक सांसारिक और अधिक परिवर्तनीय अभिव्यक्तियाँ हैं।

काम में समर्पण हमेशा एक कर्मचारी का सबसे मूल्यवान गुण रहा है, क्योंकि ऐसा व्यक्ति न केवल उच्च ज्ञान के साथ एक अच्छा पेशेवर है, बल्कि हर क्रिया में वह खुद का एक टुकड़ा डालता है और अपनी पूरी आत्मा के साथ परिणाम के बारे में चिंता करता है। इस तरह के व्यक्ति को प्रेरणा के साथ कभी समस्या नहीं होती है, और यदि कार्य गतिविधि का नेतृत्व समर्पण के द्वारा किया जाता है, तो कभी भी कुछ भी नहीं करने के लिए समय नहीं होगा, अगर यह केवल जल्दी से समाप्त होता है। इसके विपरीत, ऐसे लोग विचारों के साथ आगे बढ़ते हैं, हो सकता है कि वे भुगतान करने में देरी के कारण एक आदर्श या थोड़ा और अधिक बनाने के लिए, वे बहिष्कार की व्यवस्था नहीं करते हैं, लेकिन सामान्य लाभ प्राप्त करने के लिए अन्य तरीकों की तलाश करना शुरू करते हैं।

हालांकि, कड़ी मेहनत और समर्पण हमेशा खुशी के परिणाम लाने में सक्षम नहीं होते हैं, क्योंकि यह पहली नज़र में लग सकता है, क्योंकि व्यावसायिक गतिविधि में प्रेरणा और उत्साह की तुलना में बहुत अधिक पहलू शामिल हैं। यह एक व्यक्ति के स्तर को एक पेशेवर के रूप में विचार करने के लायक है, एक आत्मनिर्भर के रूप में, उसके प्रदर्शन और उपयोगिता में कम-कुशल विशेषज्ञ एक बहुत प्रेरित नहीं, बल्कि उच्च योग्य विशेषज्ञ के बराबर है। इसकी तुलना इस बात के साथ की जा सकती है कि कोई व्यक्ति दिशा को जाने बिना कैसे जल्दी और उत्साह से दौड़ सकता है, जबकि दूसरा तेजी से पहुंचेगा, नाविक का उपयोग किए बिना जल्दी में। आमतौर पर, कार्य गतिविधि में, काम के तत्काल परिणाम का अनुमान लगाया जाता है, और न कि आपने कितना प्रयास किया और यदि आपको आदर्श को पूरा करने के लिए भटकने की आवश्यकता है, तो इन प्रयासों की अत्यधिक सराहना होने की संभावना नहीं है। खाली हवा के झटकों पर नहीं, बल्कि अपने कौशल और ज्ञान को बढ़ाने पर अपनी प्रतिबद्धता को निर्देशित करने का विकल्प है, तो आप समर्पण के सकारात्मक प्रभाव के बारे में बात कर सकते हैं।

यह समर्पण का एक पहलू है जो परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, लेकिन स्वयं उस व्यक्ति के लिए भी नकारात्मक है, जिसका कार्य प्रक्रिया में सीधा भावनात्मक जुड़ाव है। यदि घटना सफल हो जाती है, तो आत्म-सम्मान बहुत जल्दी और आसानी से अपने आप में सभी गुणों (या उनमें से अधिकांश) का वर्णन करता है, लेकिन यह मेगालोमैनिया जल्दी से एक सहयोगी की जगह पर डाल दिया जाएगा। असफल होना बहुत कठिन है, जब कोई व्यक्ति असफलता के लिए पूरी ज़िम्मेदारी लेता है, तो अपनी गलतियों को लंबे समय तक देखता है और घटना की असफलता को अपने जैसा महसूस करता है। इस तरह के संकटों से बचने के लिए, अपने व्यक्तिगत गुणों और काम के क्षणों के बीच अंतर करने में सक्षम होना सार्थक है, यहां तक ​​कि सबसे महत्वपूर्ण चीज को विलय किए बिना।

जिनके लिए काम सब कुछ है, वे जीवन की असफलताओं के लिए एक आसान लक्ष्य बन जाते हैं, क्योंकि इसे खो देने के बाद से, उनके पास दोस्तों और शौक को ध्यान में रखते हुए समर्थन नहीं है। इसके अलावा, दूसरों के साथ संबंधों की गिरावट, जिसके लिए गतिविधि इतनी महत्वपूर्ण नहीं है, विशेषता है - यह न केवल खुद के लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी मांग के रवैये के खिलाफ होती है, एकमात्र अंतर के साथ - अन्य बहुत विशिष्ट पारिश्रमिक के लिए समर्पण के बिना काम करते हैं और उनके प्रयासों का अनुमान मुद्रा में लगाया जाता है। और जलती आँखें नहीं।

क्या उच्च समर्पण के लिए नेतृत्व कर सकते हैं

किसी भी विकल्प (यहां तक ​​कि नकारात्मक अभिव्यक्तियों) में, समर्पण एक गुणवत्ता है जिसे अभी भी एक सकारात्मक और विकासशील दिशा में उपयोग किया जा सकता है, आपको बस आंतरिक प्रेरणा की इस बड़ी ऊर्जा का सही वेक्टर देने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति में इस तरह की इच्छा की उपस्थिति को अक्सर प्रोत्साहित किया जाता है और उपयोग किया जाता है, मूल्यवान और प्रचारित किया जाता है, लेकिन बढ़ती प्रासंगिकता आंतरिक प्रेरणा को बढ़ाने का मुद्दा है, एक निर्विवाद संसाधन के रूप में, क्योंकि केवल बाहरी प्रोत्साहन या धमकी से निर्देशित, एक व्यक्ति किसी दिए गए ढांचे के भीतर काम करता है, मानदंडों के कारण, प्रेरणा से प्रेरणा तक। अपनी खुद की ऊर्जा के योगदान के बिना। बहुत आसान, अधिक उत्पादक और अधिक रचनात्मक एक आंतरिक रूप से प्रेरित व्यक्ति की गतिविधि है जो बाहर से चाबुक और जिंजरब्रेड के बिना काम करता है।

यह समझने के लिए कि किसी व्यक्ति को आत्म-देने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए, व्यक्ति को अपने भविष्य की गतिविधियों और किसी व्यक्ति के शौक का विश्लेषण करना चाहिए। केवल एक व्यक्ति के स्वयं के हित को पूरा करके, वह अपनी प्रेरणा को काफी बढ़ा सकता है, क्योंकि अपने आप में एक दिलचस्प बात करना एक पुरस्कार है, व्यक्ति के संसाधनों को भरता है। गतिविधि की समीक्षा करके, इसमें ऐसे क्षण शामिल हैं जो किसी व्यक्ति के लिए दिलचस्प हैं, व्यक्ति अपनी प्रतिबद्धता के समग्र स्तर को बढ़ा सकता है।

यदि बाहरी आवेग की आवश्यकता बनी रहती है, तो इसे निरंतर गतिशीलता में रखने के लायक है (यदि योजना के कार्यान्वयन के लिए पुरस्कार चुने जाते हैं, तो उन्हें निरंतर होना चाहिए, और समय के साथ उनकी मात्रा बढ़नी चाहिए)। लेकिन एक निश्चित समय पर बढ़ती सामग्री घटक के लिए प्रेरक समर्थन प्रदान करना लाभहीन या यहां तक ​​कि लाभहीन हो जाता है, और यह स्वयं देने का सही आधार नहीं है। बाहरी सहायक कारकों में से, प्रशंसा, मान्यता, सार्वजनिक सम्मान उत्कृष्ट हैं। कई लोगों के लिए, किसी विशेष मुद्दे को सुलझाने के लिए मौद्रिक पुरस्कार की तुलना में अधिकारियों की व्यक्तिगत मान्यता प्राप्त करना अधिक महत्वपूर्ण है।

हम सभी को अस्वीकृति और अवमूल्यन का सामना करना पड़ा, इस तरह की प्रशंसा और धन्यवाद आत्मा के लिए उपचार कर रहे हैं, और यह उनके लिए है कि लोग कोशिश करेंगे। यदि बॉस कर्मचारियों के साथ सहानुभूति रखता है और मानवीय गुणों को दिखाता है, तो उसके अनुरोधों को अधिक तेज़ी से पूरा किया जाएगा, और अधिक भुगतान किए गए काम को नहीं छोड़ने का मकसद टीम में आंतरिक जलवायु हो सकता है। इस प्रकार, इतने काम के क्षण नहीं, कितने व्यक्तिगत रिश्ते कार्यस्थल में भी प्रतिबद्धता को बढ़ा सकते हैं।

सुनने और अपने विचारों को सामान्य कारण में लाने की क्षमता स्वयं को देने में मदद करती है, क्योंकि जब कोई व्यक्ति अपने विचारों को लागू करता है, तो उसकी प्रेरणा बढ़ती है, रुचि सक्रिय रहती है, और काम की दीवारों के पीछे भी विचार विकसित होते हैं। यदि आप लगातार लोगों को यह बताते हैं कि उन्हें कैसे कार्य करना है, उन्हें ढांचे के भीतर रखते हैं, तो इस ढांचे के भीतर वे समर्पण के बिना, लेकिन केवल एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम करेंगे।

बाहरी उत्तेजना का युग लंबे समय से मौत की सजा में धड़क रहा है, बाहरी प्रभावों (बोनस और जुर्माना, पत्र और फटकार) का उपयोग करके दर्जनों लोगों को प्रबंधित करने का प्रबंधन न करें, अब एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण और किसी व्यक्ति को नोटिस करने, उसे याद करने और नाम से पुकारने की क्षमता की आवश्यकता है, गलियारे में अभिवादन। यह व्यक्तिगत मूल्य के लिए है कि हर कोई औसत और प्रतिरूपण के युग में प्रयास करता है।