conformality - यह अन्य लोगों के निर्णयों के प्रभाव के तहत किसी व्यक्ति के व्यवहार या दृष्टिकोण में बदलाव है। अनुरूपता "अनुरूपता" शब्द का पर्यायवाची है, लेकिन अनुरूपता को अक्सर एक अनुकूलन के रूप में समझा जाता है, क्योंकि यह एक नकारात्मक अर्थ पर आधारित होता है, हालांकि राजनीतिक क्षेत्र में, अनुरूपता का मतलब समझौता और सामंजस्य होता है। इसलिए, इन दो अवधारणाओं को अलग किया जाता है।

समाजशास्त्र में, अनुरूपता समूह की स्थिति के संबंध में व्यक्ति की स्थिति की विशेषता है, एक निश्चित मानक को अपनाना या अस्वीकार करना जो इस समूह की विशेषता है, समूह के दबाव के अधीनता का एक उपाय है। मनोवैज्ञानिक दबाव एक व्यक्ति या पूरे समाज से आ सकता है।

व्यक्तित्व अनुरूपता की खोज सबसे पहले मनोवैज्ञानिक सोलोमन ऐश ने अपने अध्ययन में की थी। इन अध्ययनों ने व्यक्तित्व प्रणाली में सामाजिक घटक की ताकत का प्रदर्शन किया और अन्य अध्ययनों के उद्भव के आधार के रूप में कार्य किया। एस। आशु के अनुसार, अनुरूपता को उस समूह के साथ किसी भी असहमति के व्यक्ति द्वारा जानबूझकर उन्मूलन माना जाता है जिसमें वह शामिल है और उसके साथ वास्तविक समझौते की स्थापना।

समूह में व्यक्ति के अनुरूपतावादी व्यवहार के मनोविज्ञान में अनुसंधान के परिणामों के आधार पर, यह पाया गया कि तीस प्रतिशत आबादी अनुरूपता है। इसका मतलब यह है कि तीस प्रतिशत लोग अपने व्यवहार को वश में रखते हैं और एक समूह में अपने विचार बदलते हैं।

एक व्यक्ति का व्यवहार समूह को प्रभावित करने वाले कई कारकों पर निर्भर करता है: इसका आकार (अनुरूपता बढ़ जाती है, यदि समूह में तीन लोग होते हैं), संगति (यदि समूह में एक व्यक्ति है जो समूह की राय से असहमत है, तो प्रभाव की डिग्री कम हो जाती है)।

व्यक्ति के अनुरूप होने की प्रवृत्ति उम्र से प्रभावित होती है (उम्र के साथ प्रवृत्ति कम हो जाती है) और लिंग (औसतन, महिलाएं अधिक अनुरूप होती हैं)।

अनुरूपता के विपरीत अवधारणा गैर-अनुरूपता है। यह शब्द लैटिन "नॉन" से आया है, जिसका अर्थ है - नहीं या नहीं और "अनुरूप" - अनुरूप या समान। गैर-अनुरूपता द्वारा चीजों, मूल्यों, मानदंडों, कानूनों या परंपराओं के प्रचलित आदेश की अस्वीकृति को समझा जाता है। अक्सर, गैर-अनुरूपता अपने दृष्टिकोण का बचाव करने के लिए एक तीव्र तत्परता के रूप में प्रकट होती है जब अन्य सभी विपरीत होते हैं।

कुछ मानदंडों में, गैर-अनुरूपता बाहरी स्थितियों के लिए आंतरिक विरोध का प्रकटीकरण है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति उस दरवाजे को बंद नहीं करने का इरादा रखता है, जिस पर एक संकेत उसके पीछे बंद करने के लिए कहता है, या जब हर कोई गर्म कपड़े पहनता है, तो वह अवांछित है। एक व्यक्ति सभी लिखित और अलिखित कानूनों का लगातार विरोध करने की कोशिश करता है। सबसे अधिक बार, गैर-अनुरूपतावादी व्यवहार उन युवा लोगों के बीच पाया जाता है जो अनौपचारिक उपसंस्कृति में बनना पसंद करते हैं। वयस्कों में, यह व्यवहार प्रतिद्वंद्वी के राजनीतिक दलों के साथ उनकी संबद्धता में व्यक्त किया जाता है।

मनोविज्ञान में अनुरूपता

व्यक्तित्व अनुरूपता एक ऐसा गुण है जो सामाजिक परिवेश (परिवार, वर्ग, समूह, परिचितों, सहकर्मियों, राष्ट्र और इसी तरह) के साथ एकता की भावना को निर्धारित करता है। यह इस वातावरण की दिशा है जो किसी विशेष सामाजिक दायरे में शामिल व्यक्ति की मान्यताओं, धारणाओं, मूल्यों और मानदंडों को निर्धारित करेगा। परंपराएं भी अनुरूपता की अभिव्यक्ति हैं, क्योंकि प्रत्येक बाद की पीढ़ी कुछ कार्यों को दोहराती है, जो पिछले लोगों ने किया था।

अनुरूपता अनुरूपता का पर्याय है, अवधारणाओं के बीच एक अंतर है जिसे स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। अनुरूपता एक व्यक्ति का विशेष रूप से मनोवैज्ञानिक गुण है, और अनुरूपता व्यवहार के एक विशेष पैटर्न को निर्धारित करती है। विचारों और निर्णयों में एकरूपता की अन्य सामाजिक अभिव्यक्तियों के साथ-साथ अनुरूपता भी मौजूद है, साथ ही तथ्यों के मार्गदर्शन के बाद दृष्टिकोण में बदलाव - इन चीजों को एक दूसरे से अलग होना चाहिए। अनुरूपता एक निश्चित राय को अपनाना है, जिसे अन्य लोगों या एक समूह द्वारा लगभग दबाव में लिया जाता है। एक व्यक्ति इस राय को समूह से हटाए जाने के खतरे के तहत स्वीकार करता है और फिर से इसे स्वीकार नहीं करता है।

अनुरूप व्यक्तित्व हर सामाजिक दायरे में मौजूद हैं: उच्च समाज में, संकीर्ण सोच वाले लोगों के बीच, अमीर और गरीबों के बीच। उनका मानना ​​है कि उन्हें हर किसी की तरह होना चाहिए, और खुद को और दूसरों को दोनों की मांग करनी चाहिए। इस तरह की स्पष्ट प्रकृति एक व्यक्ति की अत्यधिक गंभीरता की ओर ले जाती है और दूसरों पर मांग करती है। अक्सर ऐसे व्यक्तित्वों की कतार में कोई व्यक्ति बहुत प्रभावशाली व्यक्तित्व, होमोफोब या शौकीन जातिवादियों के बीच आ सकता है।

व्यक्ति की अनुरूपता को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, उनमें से हैं:

- पारस्परिक संबंधों की प्रकृति;

- अपने दम पर निर्णय लेने की क्षमता;

- इस समूह में एक व्यक्ति की स्थिति और सामान्य तौर पर (यह स्थिति जितनी अधिक होगी, अनुरूपता का स्तर उतना ही कम होगा);

- आयु (अनुरूपता बढ़ती है यदि व्यक्ति बुढ़ापे में या किशोरावस्था में है);

- शारीरिक और मानसिक स्थिति (खराब स्वास्थ्य में एक व्यक्ति के अनुरूप होने के लिए अधिक इच्छुक है);

- विभिन्न स्थितिजन्य कारक।

अनुरूपता की अभिव्यक्ति कुछ कारकों के कारण होती है, जिनमें से कुछ की मनोवैज्ञानिक रूप से सोलोमन ऐश द्वारा जांच की गई थी। इन कारकों में से हैं:

- एक व्यक्ति की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताएं (विचारशीलता का स्तर, आत्म-सम्मान, आत्म-सम्मान की स्थिरता, बुद्धि का स्तर, बाहरी अनुमोदन की आवश्यकता, और अन्य);

- सूक्ष्म सामाजिक विशेषताएं (समूह में स्थिति और भूमिका, समूह के लिए व्यक्ति का महत्व, प्राधिकरण);

- स्थितिजन्य विशेषताओं (स्वयं के लिए मुद्दे का महत्व, व्यक्ति और प्रतिभागियों की क्षमता की डिग्री, बाहरी परिस्थितियों का प्रभाव, उसके आसपास के लोगों की संख्या, और इसी तरह);

- सांस्कृतिक विशेषताओं (पश्चिमी संस्कृति में, अनुरूपता को विनम्रता और अनुपालन के रूप में समझा जाता है, इसका नकारात्मक अर्थ है; पूर्वी संस्कृतियाँ अनुरूपता को, स्पर्श की तरह सकारात्मक और वांछनीय घटना मानते हैं)।

यदि व्यक्ति के लिए सामाजिक समूह आकर्षक है तो अनुरूपता बढ़ती है। जब कोई व्यक्ति उन लोगों को पसंद करता है जो बहुमत बनाते हैं, तो वह उच्च अनुरूपता के लिए लगभग बर्बाद हो जाता है, क्योंकि वह खुश करना चाहता है और उनसे अलग नहीं होना चाहता है।

समाजशास्त्र में, अनुरूपता व्यवहार का एक पहलू है जिसे एक नकारात्मक नकारात्मक या सकारात्मक मूल्यांकन नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि यह घटना एक निश्चित सीमा तक, समाजीकरण की प्रक्रिया में एक व्यक्ति के लिए आवश्यक है, जो पर्याप्त आत्म-मूल्यांकन और बाहर क्या हो रहा है, इसके मूल्यांकन की शर्त के साथ।

आमतौर पर दो प्रकार के अनुरूप होते हैं: आंतरिक और बाहरी।

आंतरिक अनुरूपता व्यक्ति को उनके पदों और निर्णयों की समीक्षा करने के लिए प्रदान करती है।

बाहरी अनुरूपता व्यक्ति की व्यवहार स्तर पर समुदाय के साथ तुलना करने और खुद को एक समूह के विरोध से बचने की इच्छा व्यक्त करती है, जबकि राय और दृष्टिकोण की आंतरिक स्वीकृति नहीं होती है।

उपरोक्त दो प्रकार की अनुरूपता के अलावा, अन्य प्रकार के साथ वर्गीकरण हैं। इसलिए उनमें से एक में तीन अलग-अलग स्तरों के अनुरूप हैं - अधीनता, पहचान और आंतरिककरण।

अधीनता एक प्रभाव की बाहरी स्वीकृति है, जिसकी अवधि स्रोत के प्रभाव की स्थिति से सीमित है, लेकिन राय व्यक्तिगत बनी हुई है।

पहचान को शास्त्रीय और पारस्परिक-भूमिका संबंध की पहचान में विभाजित किया गया है।

शास्त्रीय पहचान व्यक्ति की इच्छा के लिए प्रभाव के एजेंट के समान बनने के लिए दिखाई देती है जो उसे दिखाई देने वाली सहानुभूति और नीच लक्षणों की उपस्थिति के माध्यम से होती है।

पारस्परिक-भूमिका संबंध मानता है कि समूह का प्रत्येक सदस्य व्यवहार के एक अन्य विशिष्ट पैटर्न से उम्मीद करता है और अपने सहयोगियों की अपेक्षाओं को सही ठहराने की भी कोशिश करता है।

पहचान के माध्यम से किए गए निर्णय मानव मूल्य प्रणाली के साथ एकीकृत नहीं हैं, बल्कि वे इससे अलग-थलग हैं। एकीकरण सामाजिक प्रभाव की स्वीकृति के तीसरे स्तर के लिए अजीब है - आंतरिककरण।

आंतरिककरण किसी विशेष व्यक्ति के मूल्य प्रणाली के साथ व्यक्तियों या समूहों की राय के आंशिक या पूर्ण संयोग के लिए प्रदान करता है। आंतरिककरण की प्रक्रिया के कारण, समूह के सदस्य का व्यवहार बाहरी परिस्थितियों से स्वतंत्र (अपेक्षाकृत) हो जाता है।

अनुरूपता प्रकारों का एक और वर्गीकरण है, जिसके लिए यह तर्कसंगत और अपरिमेय के रूप में सामने आता है।

तर्कसंगत अनुरूपता एक व्यक्ति के व्यवहार को निर्धारित करती है जिसमें उसे कुछ तर्कों और विचारों द्वारा निर्देशित किया जाता है। यह किसी अन्य व्यक्ति के कार्यों या दृष्टिकोण के माध्यम से लगाए गए प्रभाव के परिणामस्वरूप व्यक्त किया जाता है और इसमें अनुरूपता, सहमति और आज्ञाकारिता शामिल होती है।

अपरिमेय अनुरूपता (झुंड व्यवहार) में एक व्यक्ति का व्यवहार शामिल होता है जो किसी और के व्यवहार या दृष्टिकोण के प्रभाव के परिणामस्वरूप सहज और सहज प्रक्रियाओं से प्रभावित होता है।

सामाजिक अनुरूपता एक व्यक्ति के व्यवहार का दृष्टिकोण और प्रतिरूप है, जो उसके सामाजिक समूह की अपेक्षाओं के अनुरूप है, किसी व्यक्ति के मानदंडों, आदतों, मूल्यों को सीखने और दूसरों के प्रभाव में उसके प्रारंभिक विचारों को बदलने की प्रवृत्ति।

व्यक्तित्व की सामाजिक अनुरूपता के कई स्तर हैं। पहले स्तर पर, प्रस्तुत किया जाता है; यह उस पर समूह के प्रभाव के तहत किसी व्यक्ति की धारणा में बदलाव के लिए प्रदान करता है। दूसरे स्तर पर, अधीनता मूल्यांकन के आधार पर होती है - उनके मूल्यांकन के व्यक्ति द्वारा गलत के रूप में मान्यता और समूह की राय और मूल्यांकन में शामिल होने के लिए, जिसे संदर्भ माना जाता है। तीसरे स्तर पर, अधीनता कार्रवाई के स्तर पर होती है, जब व्यक्ति समूह की गलतता से अवगत होता है, लेकिन वह अभी भी इससे सहमत है, क्योंकि वह संघर्ष में प्रवेश नहीं करना चाहता है।

समूह के संबंध में व्यक्ति की सामाजिक अनुरूपता बढ़ जाती है, क्योंकि समूह पर उसकी प्रामाणिक और सूचनात्मक निर्भरता बढ़ जाती है, जो व्यक्ति के समूह की सापेक्ष शक्ति को दर्शाता है। इसके अलावा, सामाजिक अनुरूपता समूह को प्रभावित करने की व्यक्ति की क्षमता (इसमें एक नेता होने के लिए) का तात्पर्य है, जो कि समूह की व्यक्तिगत वृद्धि पर निर्भरता के रूप में बढ़ता है, यहां हम समूह पर व्यक्ति की सापेक्ष शक्ति के बारे में बात कर रहे हैं।

इस घटना का विश्लेषण तीन कारकों के अस्तित्व को इंगित करता है जो समूह के संबंध में व्यक्ति की अनुरूपता का निर्धारण करते हैं: ऐसे कारक जो समूह के लिए व्यक्ति के रवैये पर प्रभाव डालते हैं, समूह का खुद के लिए एक विशेष स्थिति का दृष्टिकोण, स्थिति के लिए व्यक्ति का रवैया।

अनुरूपता का सबसे सरल उदाहरण ट्रैफिक लाइट के माध्यम से सड़क पार करना है। सभी लोग, यहां तक ​​कि छोटे बच्चे भी अच्छी तरह से जानते हैं कि लाल बत्ती के लिए सड़क पार करना असंभव है, नियमों के अनुसार आपको हरे रंग की प्रतीक्षा करनी चाहिए। लेकिन हर कोई इस नियम का पालन नहीं करता है। प्रतीक्षा करना कभी-कभी बहुत दर्दनाक होता है और इससे भी अधिक स्थिति को बढ़ाता है, कभी-कभी जब इस समय कोई कार नहीं होती है, लेकिन प्रकाश अभी भी लाल दिखता है। और यहाँ एक व्यक्ति, बिना रुके, सड़क के पार दौड़ता है, उसके पीछे दो और, और इसलिए पहले कोई, कोई व्यक्ति थोड़ी देर बाद एक लाल बत्ती के लिए सड़क पार करता है। यहां तक ​​कि जब ऐसा लगता है कि फुटपाथ पर ऐसे लोग हैं जो विशेष रूप से हरी बत्ती की प्रतीक्षा कर रहे हैं और कारों की अनुपस्थिति उन्हें परेशान नहीं करती है, तो वे जल्द ही एक बड़े पैमाने पर भीड़ के आगे झुक जाते हैं और निषिद्ध प्रकाश पर चले जाते हैं।

इसी तरह, बाजार में या स्टोर में, जब लोग एक विक्रेता को एक लंबी कतार देखते हैं और खरीदारी के लिए उसमें जाते हैं, हालांकि अन्य विक्रेताओं के पास समान मूल्य और गुणवत्ता वाले उत्पाद हो सकते हैं।

सोलोमन एश के क्लासिक प्रायोगिक अध्ययन में अनुरूपता का एक उदाहरण पाया जा सकता है। सात परीक्षण विषयों को कमरे में लाया गया था और उन्हें कार्य दिया गया था: दो समान खंडों की लंबाई की तुलना करने के लिए। इन विषयों के बीच, छह लोग स्टॉपओवर हैं, वे गलत उत्तर देने का इरादा रखते हैं, और सातवां असली विषय है। परिणामस्वरूप, 77% विषयों ने कम से कम एक बार गलत उत्तर दिया, और शेष 33% लगातार गलत समूह प्रतिक्रिया से सहमत हुए।

जीवन में हर समय अनुरूपता के उदाहरण देखे जा सकते हैं:

- कुछ स्थितियों में लोग आकार में एक व्यक्ति पर भरोसा करते हैं, उसे उचित और न्यायपूर्ण मानते हैं, हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है;

- लोगों के फैशन का पालन;

- सड़कों पर बिखरा कचरा;

- पिछले जोड़ों से छात्रों की विदाई, इस तरह के कार्यों को उचित ठहराते हुए: "हर कोई आ रहा है, और मैं जाऊंगा।"

अक्सर, जब एक नया कर्मचारी एक टीम में दिखाई देता है, तो वह नोटिस करता है कि सहकर्मी कुछ आदतों का पालन करते हैं, उदाहरण के लिए, एक साथ धूम्रपान करने या एक ही कैफे में रात के खाने के लिए बाहर जाने के लिए। तो, जो कभी धूम्रपान नहीं करता, वह धूम्रपान करने वाला बन सकता है, और जो लोग एक ही कैफे में रात्रिभोज से तंग आ चुके हैं, वे कभी ऐसा नहीं कहेंगे क्योंकि वे घबराहट पैदा करने से डरते हैं और टीम से अलग हो जाते हैं।

अनुरूपता सामाजिक जीवन का हिस्सा है, लेकिन किसी के विचार और समूह की सीमाओं को समझना महत्वपूर्ण है।