वैधता - यह विश्वसनीयता की अवधारणा के करीब, परीक्षण, विधियों के मनोविश्लेषण में बुनियादी मानदंडों में से एक है, उनकी गुणवत्ता का निर्धारण करता है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब यह पता लगाना आवश्यक होता है कि कोई तकनीक वास्तव में कितनी अच्छी तरह मापी जाती है, जिस पर क्रमशः ध्यान केंद्रित किया जाता है, परीक्षण की गुणवत्ता कितनी बेहतर होती है, इस तकनीक की वैधता जितनी अधिक होती है।

सामग्री को विकसित करने की प्रक्रिया में वैधता का सवाल पहले उठता है, फिर परीक्षण या कार्यप्रणाली को लागू करने के बाद, यदि आपको यह जानने की आवश्यकता है कि निर्धारित किए जाने वाले व्यक्तित्व विशेषता की अभिव्यक्ति की डिग्री इस संपत्ति को मापने के तरीके से मेल खाती है या नहीं।

वैधता की धारणा परिणामों के सहसंबंध द्वारा व्यक्त की जाती है, जो अन्य विशेषताओं के साथ एक परीक्षण या विधि को लागू करने के परिणामस्वरूप प्राप्त की जाती है, जिस पर शोध भी किया जा रहा है, और विभिन्न तकनीकों और मानदंडों का उपयोग करके इसे व्यापक रूप से तर्क भी दिया जा सकता है। विभिन्न प्रकार की वैधता का उपयोग किया जाता है: वैचारिक, रचनात्मक, मानदंड, मूल वैधता, उनकी विश्वसनीयता की डिग्री स्थापित करने के आंतरिक तरीकों के साथ। कभी-कभी वैधता मानदंड मनोविज्ञानीय तरीकों के परीक्षण के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता होती है, यदि वे संदेह में हों।

मनोवैज्ञानिक अनुसंधान के लिए वास्तविक मूल्य होने के लिए, यह न केवल मान्य होना चाहिए, बल्कि एक ही समय में विश्वसनीय भी होना चाहिए। विश्वसनीयता प्रयोग करने वाले को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देती है कि परीक्षण मूल्य सही आंकड़े के बहुत करीब है। एक वैध मानदंड महत्वपूर्ण है कि यह इंगित करता है कि प्रयोग करने वाला मानता है कि क्या अध्ययन किया जा रहा है। इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि यह मानदंड विश्वसनीयता का सुझाव दे सकता है, लेकिन विश्वसनीयता वैधता नहीं मान सकती है। विश्वसनीय मूल्य मान्य नहीं हो सकते हैं, लेकिन मान्य मूल्य विश्वसनीय होने चाहिए, यह सफल शोध और परीक्षण का सार है।

मनोविज्ञान में वैधता है

मनोविज्ञान में, वैधता की अवधारणा प्रयोग करने वाले के विश्वास को दर्शाती है कि उसने एक निश्चित विधि की सहायता से वही मापा जो वह चाहता था, परिणाम की अनुरूपता का एक माप दिखाता है और कार्य के संबंध में विधि के साथ ही। मान्य माप वह मूल्य है जो मापता है कि यह किस लिए बनाया गया था। उदाहरण के लिए, स्वभाव निर्धारित करने के उद्देश्य से एक तकनीक को सटीक स्वभाव को मापना चाहिए, न कि कुछ और को।

प्रयोगात्मक मनोविज्ञान में वैधता एक बहुत महत्वपूर्ण पहलू है, एक महत्वपूर्ण संकेतक है जो परिणामों की विश्वसनीयता सुनिश्चित करता है, और इसके साथ कभी-कभी सबसे अधिक समस्याएं पैदा होती हैं। एक परिपूर्ण प्रयोग में त्रुटिहीन वैधता होनी चाहिए, अर्थात यह प्रदर्शित होना चाहिए कि प्रयोगात्मक प्रभाव एक स्वतंत्र चर के संशोधनों के कारण होता है और पूरी तरह से वास्तविकता के अनुरूप होता है। बिना किसी सीमा के प्राप्त परिणामों को सामान्यीकृत किया जा सकता है। यदि हम इस मानदंड की डिग्री के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह माना जाता है कि परिणाम निर्धारित कार्यों के अनुरूप होंगे।

सत्यापन तीन तरीकों से किया जाता है।

उपयोग की गई कार्यप्रणाली और वास्तविकता के अनुपालन के स्तर का पता लगाने के लिए पर्याप्त वैधता का मूल्यांकन किया जाता है, जिसमें जांच के तहत संपत्ति कार्यप्रणाली में व्यक्त की जाती है। स्पष्ट रूप से इस तरह के एक घटक भी है, इसे चेहरे की वैधता भी कहा जाता है, यह परीक्षण की अनुरूपता की डिग्री का आकलन करता है, जो कि मूल्यांकन की गई अपेक्षाओं के अनुरूप है। अधिकांश कार्यप्रणालियों में, यह बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है कि मूल्यांकन का भागीदार मूल्यांकन प्रक्रिया की सामग्री और मूल्यांकन की वस्तु की वैधता के बीच एक स्पष्ट संबंध देखता है।

निर्माण वैधता का आकलन वैधता की डिग्री प्राप्त करने के लिए किया जाता है कि परीक्षण वास्तव में उन निर्माणों की गणना करता है जो दिए गए हैं और वैज्ञानिक आधार हैं।

वैधता के निर्माण में दो दिशाएँ हैं। पहले को अभिसरण सत्यापन कहा जाता है, इसका उपयोग विधि के परिणामों और मूल गुणों को मापने वाले अन्य तरीकों की विशेषताओं के बीच अपेक्षित संबंध की जांच करने के लिए किया जाता है। यदि किसी विशेषता को मापने के लिए कई तरीकों की आवश्यकता होती है, तो एक तर्कसंगत समाधान कम से कम दो तरीकों के साथ प्रयोगों का संचालन करना होगा ताकि, जब उच्च सकारात्मक सहसंबंध को प्रकट करने के लिए परिणामों की तुलना की जाए, तो एक वैध मानदंड के बारे में बहस हो सके।

अभिसरण सत्यापन अपेक्षाओं के साथ परीक्षण स्कोर भिन्नता की संभावना निर्धारित करता है। दूसरा दृष्टिकोण, जिसे भेदभावपूर्ण मान्यता कहा जाता है, यह है कि तकनीक को किसी भी विशेषताओं को नहीं मापना चाहिए, जिसके साथ सैद्धांतिक रूप से कोई संबंध नहीं होना चाहिए।

वैधता के लिए सत्यापन भी कसौटी है, यह सांख्यिकीय विधियों द्वारा निर्देशित है जो पूर्व निर्धारित बाहरी मानदंडों के साथ परिणामों के अनुपालन की डिग्री निर्धारित करता है। इस तरह के मानदंड हो सकते हैं: तत्काल उपाय, कार्यप्रणाली के परिणामों से स्वतंत्र या सामाजिक-संगठनात्मक महत्वपूर्ण प्रदर्शन संकेतकों के मूल्य। कसौटी की वैधता में, भविष्यवाणियां भी प्रतिष्ठित हैं, इसका उपयोग तब किया जाता है जब व्यवहार की भविष्यवाणी करने की आवश्यकता होती है। और अगर यह पता चलता है कि यह भविष्यवाणी समय के साथ की जाती है, तो विधि सर्वसम्मत रूप से मान्य है।

परीक्षण की वैधता है

आवेदन के परिणामस्वरूप एक परीक्षण एक मानकीकृत कार्य है, जो किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक-शारीरिक स्थिति और उसके व्यक्तिगत गुणों, उसके ज्ञान, क्षमताओं और कौशल पर डेटा प्रदान करता है।

परीक्षणों की वैधता और विश्वसनीयता दो संकेतक हैं जो उनकी गुणवत्ता निर्धारित करते हैं।

परीक्षण की वैधता परीक्षण की गुणवत्ता, विशेषताओं, मनोवैज्ञानिक गुणों के अनुपालन की डिग्री निर्धारित करती है, जिसके साथ वे निर्धारित होते हैं।

परीक्षण की वैधता आवश्यक विशेषताओं के मापन के लिए इसकी प्रभावशीलता और प्रयोज्यता का एक संकेतक है। उच्चतम गुणवत्ता वाले परीक्षणों में 80% वैधता है। सत्यापन करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि परिणामों की गुणवत्ता विषयों की आकस्मिकता और उनकी विशेषताओं पर निर्भर करेगी। यह पता चला है कि एक परीक्षण अत्यधिक विश्वसनीय और पूरी तरह से अमान्य दोनों हो सकता है।

परीक्षण की वैधता का निर्धारण करने के लिए कई दृष्टिकोण हैं।

जब एक जटिल मनोवैज्ञानिक घटना को मापा जाता है जिसमें एक पदानुक्रमित संरचना होती है और केवल एक परीक्षण का उपयोग करके जांच नहीं की जा सकती है, तो रचनात्मक वैधता लागू होती है। यह जटिल, संरचित मनोवैज्ञानिक घटनाओं, व्यक्तित्व लक्षणों के अध्ययन की सटीकता को निर्धारित करता है, जैसा कि परीक्षण द्वारा मापा गया है।

कसौटी के पीछे वैधता परीक्षण की ऐसी कसौटी है, जिसके आगे वर्तमान में जांच के तहत मनोवैज्ञानिक घटना निर्धारित है और भविष्य में इस घटना की विशेषताओं का पूर्वानुमान है। इसके लिए, परीक्षण के दौरान प्राप्त परिणामों को अभ्यास में मापा गुणवत्ता के विकास की डिग्री के साथ सहसंबद्ध किया जाता है, किसी विशेष गतिविधि में विशिष्ट क्षमताओं का आकलन। यदि परीक्षण की वैधता कम से कम 0.2 है, तो ऐसे परीक्षण का उपयोग उचित है।

सामग्री की वैधता एक परीक्षण मानदंड है, जिसका उपयोग इसके मापा मनोवैज्ञानिक निर्माणों के क्षेत्र के अनुपालन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, मापा संकेतकों के सेट की सभी पूर्णता को दर्शाता है।

प्रायोगिक वैधता एक मानदंड है जिसके आगे भविष्य में अध्ययन किए गए गुणवत्ता के विकास की प्रकृति का अनुमान लगाना संभव है। यदि व्यावहारिक पक्ष से देखा जाए, तो परीक्षण गुणवत्ता का ऐसा मानदंड बहुत मूल्यवान है, लेकिन इसमें कठिनाइयाँ हो सकती हैं, क्योंकि अलग-अलग लोगों में किसी गुणवत्ता का असमान विकास शामिल नहीं है।

परीक्षण विश्वसनीयता एक परीक्षण मानदंड है जो परीक्षण के बाद प्राप्त परिणामों की स्थिरता के स्तर को मापता है, दोहराया शोध के साथ। यह एक निश्चित समय के बाद माध्यमिक परीक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है और पहले और दूसरे परीक्षण के बाद प्राप्त परिणामों के सहसंबंध गुणांक की गणना करता है। परीक्षण प्रक्रिया की ख़ासियत और नमूने की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संरचना को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है। अध्ययन के लिंग, आयु, सामाजिक स्थिति के आधार पर एक ही परीक्षण की अलग विश्वसनीयता हो सकती है। इसलिए, विश्वसनीयता में कभी-कभी अशुद्धि हो सकती है, जो त्रुटियां अनुसंधान प्रक्रिया से ही समाप्त हो जाती हैं, इसलिए परीक्षण पर कुछ कारकों के प्रभाव को कम करने के तरीकों की तलाश की जा रही है। यह परीक्षण की विश्वसनीयता के बारे में तर्क दिया जा सकता है, अगर यह 0.8-0.9 का मूल्य है।

परीक्षणों की वैधता और विश्वसनीयता बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि वे परीक्षण को मापने के उपकरण के रूप में परिभाषित करते हैं। जब विश्वसनीयता और वैधता अज्ञात होती है, तो परीक्षण को उपयोग के लिए लागू नहीं माना जाता है।

विश्वसनीयता और वैधता की माप में, एक नैतिक संदर्भ भी है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब लोगों के महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए उनका उपयोग करने में परीक्षण के परिणाम महत्वपूर्ण हैं। कुछ लोगों को भर्ती किया जाता है, दूसरों की जांच की जाती है, कुछ छात्र शैक्षणिक संस्थानों में जाते हैं, जबकि अन्य को पहले अपनी पढ़ाई पूरी करनी होती है, किसी का मनोचिकित्सा निदान और उपचार निर्धारित किया जाता है, और कोई स्वस्थ होता है - इसका मतलब यह है कि इस तरह के निर्णय के आधार पर किए जाते हैं व्यवहार या विशेष क्षमताओं का आकलन करने वाला अध्ययन। उदाहरण के लिए, एक नौकरी तलाशने वाले का परीक्षण किया जाना चाहिए, और काम के लिए प्रवेश के लिए उसके ग्रेड निर्णायक संकेतक हैं, उसे पता चलता है कि परीक्षण बहुत वैध और विश्वसनीय नहीं था, वह बहुत निराश होगा।

तकनीक की वैधता है

कार्यप्रणाली की वैधता इस पद्धति द्वारा अध्ययन किए गए अध्ययन के उद्देश्य के अनुरूप निर्धारित करती है।

उदाहरण के लिए, यदि एक मनोवैज्ञानिक विधि, जो कि सूचित स्व-रिपोर्ट पर आधारित है, को व्यक्तित्व की एक निश्चित गुणवत्ता का अध्ययन करने के लिए निर्दिष्ट किया जाता है, एक गुणवत्ता का जिसे व्यक्ति द्वारा सही ढंग से मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है, तो यह विधि मान्य नहीं होगी।

ज्यादातर मामलों में, इस विषय की मौजूदगी या उसके विकास में कमी के बारे में सवालों के जवाब देने वाला व्यक्ति यह व्यक्त कर सकता है कि वह विषय स्वयं को कैसे मानता है, या वह अन्य लोगों की नज़र में कैसा होना चाहता है।

मनोवैज्ञानिक निर्माणों के अध्ययन के मनोवैज्ञानिक तरीके के लिए वैधता भी एक बुनियादी आवश्यकता है। इस कसौटी के विभिन्न प्रकारों का एक द्रव्यमान है, और अब तक इन प्रकारों को सही ढंग से कैसे नाम दिया जाए, इस पर एक राय नहीं है और यह बिल्कुल ज्ञात नहीं है कि किस प्रकार के तरीकों का अनुपालन करना चाहिए। यदि तकनीक बाहरी या आंतरिक रूप से अमान्य है, तो इसका उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। विधि को मान्य करने के लिए दो दृष्टिकोण हैं।

सैद्धांतिक दृष्टिकोण यह बताने के लिए प्रकट होता है कि कोई तकनीक वास्तव में गुणवत्ता को कैसे मापती है, जैसा कि शोधकर्ता ने आविष्कार किया है, और मापने के लिए बाध्य है। यह संबंधित संकेतकों और उन लोगों के साथ संकलन के माध्यम से साबित होता है, जहां कोई कनेक्शन नहीं हो सकता है। इसलिए, एक सैद्धांतिक वैध मानदंड की पुष्टि करने के लिए, संबंधित कार्यप्रणाली के साथ लिंक की डिग्री, अभिसरण मानदंड और विधियों के साथ इस तरह के संबंध की अनुपस्थिति को निर्धारित करना आवश्यक है, जिनका एक अलग सैद्धांतिक आधार (भेदभावपूर्ण वैधता) है।

कार्यप्रणाली की वैधता का मूल्यांकन मात्रात्मक या गुणात्मक हो सकता है। व्यावहारिक दृष्टिकोण के लिए, कार्यप्रणाली की प्रभावशीलता और व्यावहारिक महत्व का मूल्यांकन किया जाता है, और बाहर से एक स्वतंत्र मानदंड का उपयोग इसे रोजमर्रा की जिंदगी में दिए गए गुणवत्ता की घटना के संकेतक के रूप में किया जाता है। इस तरह की कसौटी, उदाहरण के लिए, शैक्षणिक प्रदर्शन (उपलब्धि के तरीकों के लिए, बुद्धिमत्ता के लिए परीक्षण), व्यक्तिपरक आकलन (व्यक्तिगत तरीकों के लिए), विशिष्ट योग्यता, ड्राइंग, मॉडलिंग (विशेष सुविधाओं के तरीकों के लिए) हो सकती है।

बाहरी मानदंड की वैधता को साबित करने के लिए, चार प्रकार हैं: प्रदर्शन मानदंड - ये मानदंड हैं जैसे कि पूर्ण किए गए कार्यों की संख्या, प्रशिक्षण के लिए खर्च किया गया समय; व्यक्तिपरक मानदंड प्रश्नावली, साक्षात्कार या प्रश्नावली के साथ प्राप्त किए जाते हैं; शारीरिक - नाड़ी दर, दबाव, शारीरिक लक्षण; यादृच्छिकता मानदंड का उपयोग तब किया जाता है जब किसी विशिष्ट घटना या परिस्थिति के लक्ष्य या प्रभाव का एक लक्ष्य होता है।

अनुसंधान पद्धति का चयन करते समय, वैधता के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में, अध्ययन की गई विशेषताओं के कवरेज को निर्धारित करने के लिए सैद्धांतिक और व्यावहारिक महत्व है। कार्यप्रणाली के नाम पर निहित जानकारी लगभग हमेशा पर्याप्त नहीं है जो इसके आवेदन के दायरे का न्याय कर सके। यह सिर्फ विधि का नाम है, लेकिन इसके तहत हमेशा बहुत सी चीजें होती हैं। एक अच्छा उदाहरण प्रूफरीडिंग तकनीक होगा। यहां, अध्ययन किए गए गुणों के दायरे में ध्यान की एकाग्रता, स्थिरता और प्रक्रियाओं की साइकोमोटर गति शामिल है। यह तकनीक व्यक्ति में इन गुणों की गंभीरता का आकलन प्रदान करती है, अन्य तरीकों से प्राप्त मूल्यों के साथ अच्छी तरह से संबंध स्थापित करती है और इसकी वैधता अच्छी होती है। इसी समय, प्रूफ-टेस्ट को अंजाम देने के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्यों को अन्य कारकों के अधिक प्रभाव के अधीन किया जाता है, जिसके संबंध में विधि निरर्थक होगी। यदि आप उन्हें मापने के लिए एक सबूत परीक्षण लागू करते हैं, तो वैधता कम होगी। यह पता चला है कि कार्यप्रणाली के दायरे का निर्धारण, एक वैध मानदंड शोध परिणामों की वैधता के स्तर को दर्शाता है। परिणामों पर प्रभाव डालने वाले कारकों की एक छोटी संख्या के साथ, कार्यप्रणाली में प्राप्त अनुमानों की विश्वसनीयता अधिक होगी। परिणामों की सटीकता भी मापा गुणों के एक सेट का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, एक जटिल गतिविधि के निदान करने में उनका महत्व और कार्यप्रणाली की सामग्री में प्रदर्शित माप की वस्तु की भौतिकता। उदाहरण के लिए, विश्वसनीयता और विश्वसनीयता की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, पेशेवर चयन को सौंपी गई कार्यप्रणाली में विभिन्न संकेतकों की एक विस्तृत श्रृंखला का विश्लेषण होना चाहिए जो पेशे में सफलता प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

वैधता के प्रकार

मान्य मानदंड कई प्रकार के होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह क्या निर्देशित है।

आंतरिक वैधता निर्धारित करती है कि प्रयोगात्मक रूप से निर्धारित प्रभाव इस प्रयोग में परिवर्तन कैसे हुए।

आंतरिक वैधता स्वतंत्र और निर्भर चर के बीच संबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, और विशिष्ट प्रक्रियाओं से गुजरती है, जिसके परिणामस्वरूप इस अध्ययन में निष्कर्षों की विश्वसनीयता निर्धारित होती है। एक आंतरिक मानदंड तब कहा जाता है जब यह मज़बूती से जाना जाता है कि एक कारण-प्रभाव प्रकार स्वतंत्र और निर्भर चर के बीच निर्भर है।

अध्ययन की वैधता अध्ययन की जा रही घटना पर अनियंत्रित स्थितिजन्य कारकों के प्रभाव से निर्धारित होती है। यदि यह उच्च है, तो यह मानदंड कम होगा। अनुसंधान की उच्च आंतरिक वैधता गुणात्मक अनुसंधान का संकेत है।

बाहरी वैधता जनसंख्या, स्थिति और अन्य स्वतंत्र चर के निष्कर्षों को सारांशित करती है। अध्ययन में प्राप्त परिणामों को वास्तविक जीवन में स्थानांतरित करने की क्षमता इस बात पर निर्भर करती है कि उच्च और अच्छी बाहरी वैधता कितनी है।

बहुत बार, बाहरी और आंतरिक सत्यापन एक दूसरे के विपरीत होते हैं, क्योंकि यदि एक वैधता बढ़ती है, तो यह मान दूसरे के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। सबसे अच्छा विकल्प प्रयोगात्मक योजनाओं का विकल्प माना जाता है जो इस मानदंड के दो प्रकार प्रदान करेगा। यह विशेष रूप से अध्ययन के मामले में महत्वपूर्ण है जिसमें कुछ व्यावहारिक स्थितियों में परिणामों का वितरण महत्वपूर्ण है।

सामग्री की वैधता उन परीक्षणों पर लागू होती है जिसमें एक निश्चित गतिविधि पूरी तरह से तैयार की जाती है, पहली जगह में, विषय से संबंधित पहलू। यह पता चला है कि मनोवैज्ञानिक निर्माण के मुख्य पहलुओं को कार्यप्रणाली की बहुत सामग्री में परिलक्षित किया जाता है। यदि इस विशेषता की एक जटिल संरचना है, तो इसमें शामिल सभी तत्व स्वयं विधि में मौजूद होने चाहिए। इस तरह के एक वैध मानदंड को सामग्री पर एक व्यवस्थित नियंत्रण की मदद से निर्धारित किया जाता है, इसे मापा मापदंडों से परे पूरे नमूने के कवरेज की पूर्णता दिखाना चाहिए। इस आधार पर, कार्यप्रणाली का अनुभवजन्य सत्यापन इसकी परिकल्पना के अनुसार किया जाना चाहिए। असाइन किए गए क्षेत्र में प्रत्येक कार्य या प्रश्न को परीक्षण असाइनमेंट में शामिल करने का एक समान मौका होना चाहिए।

अनुभवजन्य वैधता को एक सांख्यिकीय सहसंबंध के माध्यम से निर्धारित किया जाता है, अर्थात, परीक्षण के स्कोर का सहसंबंध और वैधता के मानदंड के रूप में चुने गए बाहरी पैरामीटर के संकेतक को माना जाता है।

रचनात्मक वैधता एक अलग के रूप में एक सैद्धांतिक निर्माण को संदर्भित करता है और उन कारकों की खोज में शामिल होता है जो परीक्षण या प्रक्रिया करते समय किसी व्यक्ति के व्यवहार की व्याख्या करते हैं।

रोगनिरोधी प्रकार की वैधता एक बहुत ही विश्वसनीय बाहरी मानदंड की उपस्थिति से निर्धारित होती है, हालांकि परीक्षण की समाप्ति के कुछ समय बाद इसके बारे में जानकारी एकत्र की जाती है। इस तरह की बाहरी कसौटी व्यक्ति की एक विशेष प्रकार की गतिविधि की क्षमता हो सकती है जिसके लिए उसे मनोविश्लेषणात्मक माप के परिणामों के लिए चुना गया था। इस वैध मानदंड में भविष्यवाणी की सटीकता उस समय पर विपरीत निर्भरता में है जो भविष्यवाणी के लिए दी गई थी। И чем больше времени проходит после исследования, тем еще больше факторов будут учитываться для оценивания прогностической значимости теста. Хотя учесть абсолютно все имеющиеся факторы практически невозможно.

Ретроспективная валидность определяется за критерием, который отражает события или сстояние свойства в прошлом времени. इसका उपयोग कार्यप्रणाली के पूर्वानुमान संबंधी पहलुओं के बारे में ज्ञान प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है। बहुत बार, ऐसे परीक्षणों में, उनके पिछले अर्थ में क्षमता के विकास के आकलन की तुलना की जाती है, और इस समय, यह गणना की जाती है कि परिणाम कितने प्रभावी रूप से बन गए हैं।

पारिस्थितिक वैधता से पता चलता है कि एक निश्चित जीव, वंशानुगत, आनुवंशिक रूप से निर्धारित या अधिग्रहित विशेषताओं के कारण, विभिन्न संदर्भों में या विभिन्न निवासों में व्यवहार के विभिन्न रूपों को प्रदर्शित करने के लिए तैयार किया जाता है। जीव के कार्य एक समय और स्थान पर सफल हो सकते हैं, लेकिन इतने सफल नहीं होते हैं या किसी अन्य समय और किसी अन्य स्थान पर सफल नहीं होते हैं।

यदि अध्ययन के परिणामों की पुष्टि की जाती है या फ़ील्ड अध्ययन में ठीक से लागू किया जाता है तो पर्यावरण वैधता की पुष्टि की जाती है। प्रयोगशाला अनुसंधान की समस्या व्यक्ति की दैनिक गतिविधियों के लिए वास्तविक जीवन की स्थितियों को प्राप्त परिणामों की पर्याप्त सहिष्णुता है, जो स्वाभाविक रूप से रहता है। लेकिन यह भी, परिणामों की अंतिम पुष्टि नहीं है, जैसा कि पारिस्थितिक रूप से मान्य है, क्योंकि यह अन्य स्थितियों और परिस्थितियों के लिए सामान्यीकरण का भी अर्थ है। अक्सर, अध्ययनों पर कम, पर्यावरणीय मान्य मानदंडों का आरोप लगाया जाता है, लेकिन पूरे कारण वास्तविक जीवन में अध्ययन को दोहराने में असमर्थता है।