मनोविज्ञान और मनोरोग

इंटरव्यू कैसे पास करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे पास करें? यह प्रश्न नियोक्ता के साथ आगामी बैठक से पहले कई लोगों को चिंतित करता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे होगा, यह वांछित कंपनी में रोजगार पर निर्भर करेगा, इसलिए इस घटना के लिए अग्रिम तैयारी करना सही होगा। हर कोई जानता है कि किसी भी सफल कैरियर की शुरुआत एक सफल साक्षात्कार से होती है, और इसके प्रभावी होने के लिए, आपको कम से कम 10 मिनट के लिए बैठक में आना चाहिए। इससे आपको अपरिचित वातावरण में अपना रास्ता खोजने का मौका मिलेगा जो आपको साक्षात्कार में ठीक से व्यवहार करने की अनुमति देगा। एक सहायता समूह के साथ एक नियोक्ता के साथ बैठक में आने की सिफारिश नहीं की जाती है - दोस्तों, माता, रिश्तेदारों। यह उस व्यक्ति को स्वतंत्रता के अभाव के बारे में निष्कर्ष देगा जो नौकरी पा रहा है।

इससे पहले कि आप दरवाजा खटखटाने की जरूरत है। एक बार प्रवेश करने की अनुमति देने के बाद, आपको स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से नियोक्ता को अपना परिचय देना चाहिए। पैसे की कमी से ऊपर एक साक्षात्कार के लिए देर से माना जाता है, चबाने वाली गम चबाने के लिए, फोन पर बात करने के लिए, उदासीन रूप से दूरी में देखने के लिए। आपको अधिक मुस्कुराने की ज़रूरत है, अपने सभी व्यवहार के साथ दिखाएं कि आप नौकरी पाने में रुचि रखते हैं और अपनी इच्छित कंपनी या फर्म के साथ काम करने के लिए तैयार हैं। यह पहली धारणा है कि एक व्यक्ति नौकरी के लिए साक्षात्कार करेगा जो वांछित नौकरी प्राप्त करने में महत्वपूर्ण होगा। यह याद रखना आवश्यक है कि एक नियोक्ता पर एक अनुकूल प्रभाव केवल एक बार बनाया जा सकता है, कोई दूसरा मौका नहीं होगा। यह कई लोगों द्वारा जाना जाता है, लेकिन किसी कारण से यह उपेक्षित है।

साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए साक्षात्कारकर्ता पर जीतने की कोशिश करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको अच्छी आत्माओं में होना चाहिए, स्पष्ट रूप से समझाएं कि आप क्यों आए थे, उनके समय के लिए वार्ताकार का धन्यवाद करें।

प्रस्तुतकर्ता का नाम अग्रिम रूप से जानना महत्वपूर्ण है या प्रस्तुति के दौरान उसका नाम याद रखना और स्वयं को लागू करने के लिए कड़ाई से लागू करना।

एक साक्षात्कार के दौरान चिंता का सामना करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि चिंता आपको पूरी तरह से खुद को प्रकट करने और अपने सकारात्मक गुणों और पेशेवर गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में पेश करने की अनुमति नहीं देगी। थोड़ी सी उत्तेजना उपयुक्त है - यह नियोक्ता को यह सुझाव देने में मदद करेगा कि एक व्यक्ति को इस नौकरी में बहुत आवश्यकता है और उसके लिए वांछित स्थिति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। लेकिन अपने व्यक्ति को अत्यधिक उत्तेजना के साथ ध्यान आकर्षित करने के लिए इसके लायक नहीं है। चेहरे की लालिमा, माथे से पसीना पोंछना, गीली हथेलियों को रगड़ना, हकलाना - संतुलन की कमी और प्रतिवादी के आत्म-नियंत्रण की कमी के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव होगा।

यदि चुनने का अवसर है कि कहां बैठना है, तो आपको साक्षात्कारकर्ता के विपरीत नहीं बैठने की कोशिश करनी चाहिए, क्योंकि मनोवैज्ञानिक रूप से वांछित काम पाने के इच्छुक लोग वार्ताकार को एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में अनुभव करते हैं जो वांछित प्राप्त करने में हस्तक्षेप करता है। आदर्श विकल्प साक्षात्कारकर्ता के बगल में एक सीट लेने में सक्षम है, फिर वह प्रतिवादी को एक समान विचारधारा वाले व्यक्ति के रूप में अनुभव करेगा।

यदि आपको अभी भी साक्षात्कारकर्ता के सामने साक्षात्कार पर बैठना है, तो आपको अपनी बाहों और पैरों को पार किए बिना, एक एकत्र और साफ मुद्रा लेना चाहिए, जिससे खुलेपन का प्रदर्शन हो। इसके अलावा, लुक में खुलेपन पर ध्यान दिया जाना चाहिए। अक्सर, उत्तरदाताओं को पता नहीं है कि वार्ताकार को ठीक से कैसे देखना है। साक्षात्कारकर्ता की भौहों के बीच एक त्रिकोण को मानसिक रूप से चित्रित करना, इसके केंद्र को देखना आवश्यक है। इसलिए वार्ताकार को यह महसूस नहीं होगा कि प्रतिवादी अपनी टकटकी लगाए हुए है या वह ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा है और उसकी टकटकी परेशान है।

अगर कोई व्यक्ति बहुत अधिक भावुक है तो नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें? ऐसा करने के लिए, आपको सक्रिय इशारों को छोड़ना होगा और हाथों की गति को नियंत्रित करना होगा। यदि आप अपने हाथों में एक नोटबुक और कलम रखते हैं, तो यह आपको थोड़ा शांत कर देगा।

इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

तो, उत्तरदाता बैठा है, साक्षात्कारकर्ता को सुन रहा है और प्रश्नों के उत्तर देने की तैयारी कर रहा है। अपने साथ एक मनोवैज्ञानिक लहर पर वार्ताकार को स्थापित करने के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ भी व्यवहार करना चाहिए। यह विनीत रूप से उसकी मुद्राओं, इशारों की नकल करना चाहिए, लेकिन यह बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए।

एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, वित्तीय, व्यक्तिगत और पारिवारिक समस्याओं के विषय को दरकिनार करने के लिए, संवाद करते समय स्लैंग का उपयोग नहीं करना आवश्यक है। साक्षात्कार में निम्नलिखित विषय स्पष्ट रूप से एक खोने का विकल्प हैं: राजनीति, धर्म, लिंग।

एक गलती साक्षात्कारकर्ता को आपके ज्ञान से दबाने का प्रयास करेगी। साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार का संचालन करता है, और इस भूमिका को उससे दूर करना गलत होगा। वह आक्रामक हो सकता है और प्रतिवादी की नकारात्मक धारणा को जोड़ सकता है। साक्षात्कार में केवल सच बोलना चाहिए। यदि बातचीत के दौरान प्रतिवादी झूठ बोल रहा है, तो हम मान सकते हैं कि यह एक कैरियर का अंत है जो अभी तक शुरू नहीं हुआ है। यह दुर्लभ है कि एक व्यक्ति अपने बारे में एक राय बनाए रखने में सक्षम है कि वह वास्तव में 30 मिनट से अधिक के लिए बेहतर है। यदि साक्षात्कारकर्ता को झूठ पर संदेह है, तो वे अलग-अलग तरीकों से एक ही तथ्य पर सवाल करेंगे और पूछेंगे और वास्तविक तथ्य वैसे भी सामने आएंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास करें? अपने कमजोर बिंदुओं को सही ढंग से प्रस्तुत करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इसकी आवश्यकता होती है।

बार-बार और "असहज" सवालों में से एक काम के बिना लंबी अवधि का सवाल है। यहां, आवेदक अक्सर झूठ बोलने की कोशिश करते हैं। यह आवश्यक नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार में, आपको किसी भी पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण में भाग लेने के बारे में निजी तौर पर एकमुश्त परियोजनाओं के कार्यान्वयन के बारे में बताना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम काम से संबंधित नहीं हैं, तो यह कहना बेहतर है कि आपको एक नई दिशा के साथ ले जाया जाता है।

अक्सर, साक्षात्कार के दौरान उत्तरदाता काम की कम से कम अवधि के बारे में सवाल पूछते हैं और यह इतना क्षणिक क्यों था। यहाँ यह विश्वसनीय जवाब देने के लिए वांछनीय है। आप बस इस बात पर ध्यान दे सकते हैं कि काम की स्थितियाँ उन लोगों के अनुरूप नहीं थीं जिन्हें शुरू में साक्षात्कार में पेश किया गया था।

यदि उत्तरदाता ने पिछली नौकरी में कई महीनों तक काम किया है, तो इस मामले में यह कहा जा सकता है कि परिवीक्षाधीन अवधि के अंत के तुरंत बाद कारणों के स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी हुई। कार्मिक साक्षात्कारकर्ताओं को पता है कि कई कंपनियां कर्मचारियों के वेतन पर बचत करने के लिए ऐसा करती हैं और इस स्पष्टीकरण को समझ के साथ स्वीकार करेंगी।

यदि पिछली नौकरी में कोई गलती हुई थी और अगर यह समझा गया था कि साक्षात्कारकर्ता के सामने इसे छिपाना मुश्किल होगा, तो इसके बारे में ईमानदारी से बताना बेहतर होगा, इस की जागरूकता पर ध्यान केंद्रित करना और भविष्य में गलतियां न करना। पूर्व नियोक्ताओं के बारे में बुरी तरह से बात करना साक्षात्कार पर असंभव है।

अक्सर, साक्षात्कारकर्ता सामान्य प्रश्न पूछते हैं, लेकिन उन्हें बेहतर पैटर्न के साथ उत्तर दिया जाएगा। यदि ग्राहकों के साथ काम करने के बारे में एक सवाल उठता है, तो आपको जवाब देना चाहिए कि आप लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। यह प्रश्न अस्पष्ट है और कोई भी शब्दार्थ लोड नहीं करता है, केवल इस तथ्य को छोड़कर कि नौकरी पाने की इच्छा है। साक्षात्कार के दौरान ग्राहकों के साथ काम करने के अनुभव के बारे में बात करना बेहतर होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे पास करें? नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, किसी को टेम्पलेट से विचलन करना चाहिए: जन्म, अध्ययन, विवाह (विवाह), आदि।

उनकी कहानी को कार्य अभ्यास की महत्वपूर्ण घटनाओं पर बनाया जाना चाहिए। साक्षात्कार में 3 मिनट से अधिक नहीं सुना जाएगा, इसलिए इस समय के भीतर रखना महत्वपूर्ण है। अपनी उपलब्धियों के बारे में बोलते हुए, आपको "हमारी कंपनी" और "हम" नहीं, बल्कि मुझे कहना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता अक्सर व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं। यदि आप उन्हें जवाब नहीं देना चाहते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि यह मुद्दा भविष्य के काम के लिए कैसे प्रासंगिक है।

साक्षात्कार में एक मूर्खता में, कई भविष्य के वेतन की राशि के सवाल पर जोर दे रहे हैं। इस काम के लिए वास्तविक आंकड़ा कहते हुए, इसका ईमानदारी से जवाब देना आवश्यक है। यदि आपको साक्षात्कार में फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, तो उन्हें घर पर आराम के माहौल में भरना बेहतर होता है, पहले ड्राफ्ट पर अभ्यास करना। लिखावट, गलतियों और धमाकों को ध्यान में रखते हुए व्यक्ति को भरे हुए रूपों से आंका जाएगा।

इंटरव्यू कैसे पास करें? साक्षात्कारकर्ता के सवालों के जवाब पूर्ण उम्मीदवार को प्रकट करना चाहिए और प्रस्तावित रिक्ति के अनुपालन की पुष्टि करना चाहिए।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको यह समझना चाहिए कि नियोक्ता क्या सुनना चाहता है और साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको किस तरह के उत्तर देने की आवश्यकता है।

साक्षात्कार के प्रश्नों को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

- पेशेवर क्षमता की पहचान;

- एक व्यक्तिगत प्रकृति के प्रश्न;

- काम पर स्थिति मॉडलिंग के मामले का अध्ययन;

- सामान्य मुद्दे: अनुभव, शिक्षा, पिछले काम;

- ऐसे मुद्दे जो उम्मीदवार की प्रेरणा (करियर ग्रोथ, वेतन) की पहचान करते हैं।

निम्नलिखित नमूना प्रश्न और उनके उत्तर आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार देने में मदद करेंगे।

प्रश्न के लिए "हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं, आपने कहां काम किया और आपने क्या किया?", आपको अंतिम नौकरी से यह बताना चाहिए कि यह क्या कार्यशीलता थी, इसके लिए क्या जिम्मेदार था, क्या मुद्दों को हल किया गया था। आपको यह बताना उचित होगा कि आपने किन कठिनाइयों को दूर किया है, और आपको बहुत अधिक बात नहीं करनी चाहिए और अन्य विषयों से विचलित होना चाहिए।

प्रश्न "काम की प्रक्रिया में क्या परिणाम प्राप्त हुए हैं?", साझा किया जाना चाहिए
काम के अंतिम स्थान पर मुख्य उपलब्धियां।

काम में विफलताओं या त्रुटियों के बारे में एक सवाल का जवाब देते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि, सभी लोगों की तरह, आपसे भी गलती हुई थी, लेकिन काम की प्रक्रिया में आपने गलतियों से बचने के लिए या बस उन्हें करने के लिए नहीं सीखा।

प्रश्न के लिए "काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?" पेशेवर विकास और विकास के लिए उस अवसर का जवाब देना उचित है।

सवाल के लिए "आप अपनी नौकरी की खोज में कितने समय तक रहते हैं?" यह जवाब देने योग्य है कि आप कुछ हफ़्ते से नौकरी की तलाश में हैं और पहले से ही कुछ अंतिम प्रस्ताव हैं।

इस सवाल के लिए कि "कौन से गुण आपको काम में सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं, और जो बाधा डाल सकते हैं?" उत्साह, अत्यधिक मुखरता, एक अपरिचित स्थिति में अनुभव की कमी, लेकिन खुद पर विश्वास और मामले के महत्व के महत्व को समय पर सही निर्णय लेने में मदद करता है। ”

इस प्रश्न पर: "हमें आपकी उम्मीदवारी क्यों चुननी चाहिए?", आपको इस तरह से जवाब देने की आवश्यकता है: "मेरे पास सभी आवश्यक कौशल और उचित अनुभव है ताकि सभी कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा किया जा सके, जिसका अर्थ यह होगा" या "मुझे आपकी रिक्ति में दिलचस्पी है ", या" मैं मेरे लिए एक नई नौकरी में अपनी ताकत सीखने और कोशिश करने के लिए तैयार हूं। "

इस सवाल पर: "आप हमारी कंपनी में कितना काम करने के लिए तैयार हैं?" यह इसका जवाब देने योग्य है: "मैं आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक सहयोग में रुचि रखता हूं।"

सवाल करने के लिए: "आप खुद को कुछ वर्षों में कौन देखते हैं?" इस तरह जवाब देना चाहिए: "मैं पेशेवर विकास और विकास में दिलचस्पी रखता हूं, एक जिम्मेदार स्थिति पर कब्जा करने के लिए समय के साथ इच्छा है।"

सफलतापूर्वक नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करने से इन सुझावों में मदद मिलेगी

- प्रतिवादी को साक्षात्कार के दौरान की गई संभावित गलतियों पर ध्यान नहीं देना चाहिए, माफी मांगनी चाहिए और अपनी कहानी जारी रखनी चाहिए;

- यदि आप कोई प्रश्न पूछते हैं, जिसका कोई उत्तर नहीं है, तो आपको यह कहना चाहिए कि आपको सोचने के लिए समय चाहिए;

- यदि साक्षात्कार के दौरान यह पता चला कि ज्ञान का स्तर काम के लिए अपर्याप्त है, तो आपको प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करनी चाहिए। केवल यह बिना हैक किए गए वाक्यांश के बिना किया जाना चाहिए, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि वे सीखने योग्य हैं, लेकिन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में बात करना बेहतर है जब ऐसे कार्य पहले से ही हल हो चुके हैं और ज्ञान का स्तर काफी सफलतापूर्वक उठाया गया है;

- साक्षात्कार के अंत के बाद साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देना आवश्यक है;

- नौकरी के लिए आवेदन करते समय सहानुभूति पर दबाव डालना असंभव है, हमदर्दी जताने की कोशिश करना;

- अपनी समस्याओं, परेशानियों, कठिन वित्तीय स्थिति के बारे में बात करना आवश्यक नहीं है;

- स्वयं पर विश्वास करना और अपनी तरह से दिखाना आवश्यक है कि व्यक्ति न केवल किसी की समस्याओं को हल कर सकता है, बल्कि कंपनी की समस्याओं को भी हल कर सकता है।

- बहुत ज्यादा बात करना अनुशंसित नहीं है, बातूनी कर्मचारियों को पसंद नहीं है

- साक्षात्कारकर्ता पर अपने ज्ञान के साथ दबाव न डालें;

- पिछली कंपनी और प्रमुख को दोष देना बिल्कुल गलत है;

- आप पूर्व प्रमुख की प्रशंसा भी नहीं कर सकते हैं, इस प्रकार, नए बॉस के सही प्रमुख की छवि को थोप रहे हैं।

यदि काम नहीं किया, तो आपको इसे एक अनुभव के रूप में लेने की आवश्यकता है जो आपको अगली बार वांछित रिक्ति खोजने की अनुमति देगा।